Register now or log in to join your professional community.
المفترض ان لايتم الغائها اذا تم إقرارها من قبل الإدارة
نعم يجوز . . حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها حسب نظام العمل السعودي
يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها كجزاء تأديبي بشرط التزام صاحب العمل بالضمانات المنصوص في المواد67 --72-73 عند تطبيق جزاء الحرمان وبمدة لا تزيد عن سنة وذلك تطبيقا للمادة66/3 (الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل :
3- الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل ).
كما يحق له تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل :
يجوز لصاحب العمل تطبيق جزء الحرمان من الترقية متى كانت مستحقة في حالة مخالفة العامل للالتزامات التعاقدية بشرط أن لأتزيد مدة التأجيل عن سنة بنص المادة66/4
(الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل :
4- تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل )..
السلام عليكم, لا بالعكس, يجب المحافظة عليها, أيضا البحث عن فرص أخرى لتشجيع و تحفيز الموظف
من الممكن أن يتم الغائها وفقا لعدة عوامل:
1. ادارة الشركة وقراراتها
2. تقييم الموظف
3. نطام العمل الداخلي والخارجي
4. وضع الشركة المالي
