Register now or log in to join your professional community.
1-الادارة العليا للشركة2- ادارة الموارد البشرية والتوظيف3- ادارة التدريب بالشركة4- جهات اخرى اذكرها؟
الأسباب كل ما ذكرت أعلاه ... ولكن هنالك مسببات كثيرة مثل الوضع السياسي ... والتشريعات وكذلك قوي السوق ليست بمعزل عن ذلك (مستويات المعيشة والحد الأدني للإجور) فجميعها تتضافر في جعل معدل الدوران عالي وتبقي الإدارة العليا هي المحرك الأساسي لعلو هذا المعدل , أما عن الجهات الأخري فهي نقابات العاملين ولوبيات العمل والتكتلات المصلحجية الأخري والجهات الأمنية والنظامية وغيرها من التي لها تأثير مباشر في عمليات توظيف وتشغيل الأفراد وبخاصة في الدول النامية والأنظمة الدكتاتورية.
2 - إدارة الموارد البشرية والتوظيف
المسؤولية قد تكون من الادارة العليا للشركة وقد تكون ادارة الموارد البشرية والتوظيف ،حيث ان ادارة الموارد البشرية هي المسؤول المباشر عن معرفة الاسباب وحلها وعكسها للادارة العليا في حالة تتطلب الامر وعلي الادارة العليا ان تتفهم اسباب المشكلة وان تتعاون مع ادارة الموارد البشرية والتوظيف من اجل حل المشكلة والمصلحة العامة
اما الخطأ كان من البدايه بتوظيف اشخاص غير اكفاء او سوء اداره
ربما الادارة العليا لها الدور الاساسي في ذلك , قد تكون هناك سياسة غير واضحة في الشركة ويعاني بعض الموظفين الاضطهاد .
ثم يكون هنا الدور الثاني لإدارة الموارد البشرية في معرفة سبب الاستقالة وجمع الاسباب ودراستها لتلافيها مستقبلاً .
بعدها يكون دور الادارة التابع لها الموظف قد يكون هناك عبء على الموظف أو تكليفه بمهام ليست من مهامه الوظيفية , او لاكون هناك مهام وظيفية واضحة للموظف .
مسؤولية الموارد البشرية في تحديد احتياجات الموظفين ومعرفة مشاكلهم والتواصل معهم
حسب علمي هو إدارة الموارد البشرية