هل تؤيد القول السائد (ان الوظيفة الحكومية افضل من الوظيفة في القطاع الخاص وذلك أن بها أمان وظيفي ؟ وما هو الامان الوظيفي من وجهة نظرك ؟

 بالفعل الوظيفة الحكومية افضل من حيث شعور الموظف بالأمان الوظيفي وهو  ضمان الاستمرار للمنشاة الحكومية واستمراره في وظيفته الاستقرار والراحة النفسية التي يشعر بها الموظف بعكس موظف القطاع الخاص الذي احيانا لا يشعر بالأمان الوظيفي حيث ان بعض الشركات لاتهتم بإشعار الموظفين بالامان الوظيفي وشعوره الدائم بالخوف من الاستغناء او الطرد كون الشركة تتأثر بمتغيرات عده مماتؤثر على بيئة العمل سلبا وهذا ينعكس بدوره على الموظفين ويشعرون بعدم الاستقرار ولايجدون ضمان لاستمرارهم في وظائفهم

في وقتنا الحاضر اصبح الامان الوظيفي في القطاع الخاص متساويا تقريبا مع الوظيفه الحكوميه

وانا ميولي للعمل بالقطاع الخاص اكثر من الحكومي لان فرص اثبات الذات والترقيات اكبر في القطاع الخاص ومرتبطه 

بانتاج الفرد على العكس في القطاع الحكومي تجد موظف مجتهد واخر مهمل نوعا ما يترقون في نفس الفتره الزمنيه ويتقاضون نفس الراتب تقريبا وقيس على ذلك امور كثيره،،،

أشكرك أستاذ ياسر على دعوتي للإجابة ، وإجابتي هي :

الجزء الأول من السؤال : لا أؤيد وأؤيد ؛ لأنها تعود لأداء الموظف من ناحية الإنتاج والجودة ، وتعود للمُنشأة من ناحية تطبيق الأمان الوظيفي .

الجزء الثاني من السؤال : الأمان الوظيفي من وجهة نظري أنه ارتياح الموظف في المُنشأة وشعوره بالولاء والاستقرار فيها ، ويأتي من خلال تطبيق الآتي :

1- المسار الوظيفي .

2- العلاوات السنوية .

3- تقييم الأداء باحتراف .

4- التغذية العكسية لتقييم الأداء . 

5- الحوافز .

6- التقيّد بالأنظمة الحكومية .

من الممكن أن تكون الوظائف الحكومية أكثر أمانا لكن أعتقد من وجهة نظري الوظائف الخاصة والتي قد تفتقد أحيانا للأمان تساعد الشخص على تطوير نفسه باستمرار والبحث عن فرص جديدة أعني أنها محطات يكتسب منها الخبرات حتى يقوم الفرد بإنشاء أعمال خاصة به بناء على المهارات التي اكتسبها، أما في الوظائف الحكومية فإن الأمان الوظيفي فيها قد يؤدي إلى تكاسل الشخص عن تكوين مصدر دخل آخر له ينفعه في حال الازمات

من وجهة نظرى ليست بالافضل لمن له طموح ..الامان بالنسبة لى أن اعمل بوظيفة تراعى طموحى وأن استطبع ان اصل الى مااريد .الوظيفة الحكومية وان كانت دائمه الا انها تقتل الطموح ولا تسمح للموظف بأن يكبر ويصل الى مايريد من نجاحات

شكراً لك أخي ياسر على الدعوة.

لا . . لا أؤيد ذلك القول السائد ، فلكل قطاع مميزات وعيوب ، ولكل شخص قدرات وميول ، فلمن ليس له القدرة على الصبر والمثابرة ويرغب الهدوء والراحة ، ويريد الإستقرار الوظيفي فالأفضل له الوظيفة الحكومية. ولمن يملك القدرة على الجد والإجتهاد وإثبات الذات ، ويريد التطور فالأفضل له وظيفة القطاع الخاص .

الأمان الوظيفي من وجهة نظري هو شعور الموظف بالثقة للإستمرار في العمل ، وينبع هذا الشعور من معرفته لقدراته وإدراكه بما يتوفر له من بيئة عمل مستقرة ، تتوازن فيها مصالحه مع مصالح المنشأة بما يتناسب وطموحاته .

كما أن الأمن الوظيفي هو ما توفره المنشأة من سياسات وإجراءات واضحة تحدد حقوق العامل وَ واجباته وطريقة أدائه لعمله، وكيفية تقييم ذلك الأداء ، وتحفيزه ومكافأته ، وكذلك َما تحدده المنشأة من خطوات واضحة تشرح للعامل كيفية التعامل مع المنشأة وكيفية المطالبة بحقوقه في حال وجود تجاوز . كل ذلك يولد لدى العامل الشعور بالثقة لاستمراره بالعمل، وتضائل احتمالية إنهاء خدماته. 

تتميز الوظيفة الحكومية بأنها أكثر إستقرار وأمان وظيفي.

اكثر امان لتعيين الدائم خلاف العمل الخاص الذى يمكن فصل العامل تعسفيا فى اى وقت

انا بخدم بلدى ومجهودى رايح للكل  يعنى هيعود على عيلتى كلها فى يوم من الايام

انما فى القطاع الخاص بخدم شخص واحد ومجهودى رايح لة مش هيعود على باا ىحاجة ولا على عيلتى

القطاع الخاص يحكمك فيها عدة أشخاص والسائد ان يكونوا مختلفين في أغلب الاحيان ما بين أصحاب العمل والمدراء وجبهات مختلفه متحاربين والموظفين يدفعون الثمن جراء هذا التناحر .

أما القطاع الحكومي يحكمك فيها قوانين ومدير واحد .

لذالك الوظيفه الحكوميه بها الامان الوظيفي و هي الافضل 

نعم الوظيفة الحكوية بها امان وظيفي نطرا للتطبيق اصل النظم والمعايير السائدة للدي المؤسسة الحكومية 

لحد ما اتفق مع هذه المقوله و ان كان في الوقت الراهن معظم قطاعات ادول تتجه الى الخصخصه . 

الامان الوظيفي في نظر هة التطوير الذات وتعلم كل جديد في تخصصك و تطوير مهاراتك