لماذا استفحلت ظاهرة توظيف الجنس اللطيف في المؤسسات حتى و لو كانوا بدون مؤهلات ويتركون من الرجال من هم مؤهلين لتلك المناصب؟

سؤال حيوي جداً ومميز ... هنالك عوامل كثيرة وفي غالبيتها إجتماعية أو ثقافية حول توظيف الأولاد , أو لنقل عنها محازير في ذهن أصحاب العمل أو أصحاب القرار في التوظيف ولكن توظيف الإناث هو شئ غريزي في الرجل , ولا تنسي أن معظم أصحاب القرار في المؤسسات وفي الدرجات العليا هم رجال فالغريزة الطبيعية أن يميل الرجال إلي الإناث والعكس صحيح , ولا تنسي عوامل الغيرة وغيرها من السمات والأنماط الشعورية التي تتحكم في قرارات البشر.

للقضية جوانب كثيرة 

منها الولاء و الطاعة  

وكذلك الإخلاص للعمل و الإستمرارية في العمل 

بأعتبار الكثير من ارباب العمل واصحاب المؤسسات  ان الجنس النسوى اكثر طاعه  وااكثر التزاما من الرجل 

سوء سلوك في فن الادارة وسوف تجده عنده التباهي عالي والنضج الفكري مافيش

ان هكذا توظيف يعتمد عل عدة عوامل:

1. طبيعة الشركة ونشاطها

2. قوانين العمل

3. ادارة وأصحاب الشركات

4. المؤهلات العلمية والكفاءات

5. التوازن الاجتماعي والمهني

نسأل الله العفو و العافية!