ما الطريقة الأنسب لضبط دوام الموظفين والعمال؟

ارى أن الوازع الديني كفيل بأن يلتزم أي شخص بعمله واتمام ساعات العمل الرسمية دون نقصان

السلام عليكم

من ناحيتي  أشوف البصمة الإلكترونية هي أنسب الحلول

دمت بود وعافية

الأنسب البصمة لإلكترونية لضيط الدوام و تفادي الغش

كلها طرق مناسبه ولكن ان استطاعت الادارة تعزيز الثقه

والاحترام المتبادل بينها وبين الموظفين ستكون انفع واجدى الطرق لانها تنبع من دافع ذاتي داخلي لدى كل فرد في المنظمة

يجب على المسؤلين فى الدوله تشديد الرقابه

1/ ضبط الزمن بما يتوافق مع حجم العمل لقلة الملل

2/ الوسائل الالكترونية لتخفيف عدد المتسيبين

3/ كسر الروتين من فترة لاخرى 

بالنسبة إلي يأخي  هو كل موظف أو مسؤول أن  يحاسب نفسه ويخلص في عمله ويتقنه  ويواضب على عمله وإحترام الوقت ودوام عمله  وأيضا الأخلاق هي كل شيئ في العمل وتبقى التكنولوجيا جزء يساعد الموظف في عمله  قال النبي محمد - صلى الله عليه وسلم -من غش فليس منا - وفي رواية أخرى قال عليه الصلاة والسلام - من غشنا  فليس منا -  وأشكر على سؤالك القيم 

أتفق مع السؤال ومع الجميع ولكن أختلف في أن لبيئة العمل الجاذبة وأداء الواجبات والأعمال والأنشطة وفق المبادئ الإدارية المتعارف عليها (التخصص وتقسيم العمل , التوجيه والإرشاد , التحفيز , المشاركة , تفويض السلطات , أسس الإدارة بالأهداف , وتوزيع الأدوار والمهام , العدل والمساواة , الإشراف ... إلخ) هي الأساس في تواجد الموظفين في المؤسسة وأداء واجباتهم بصورة جادة ومنتظمة وخصوصاً إذا كان عمل المؤسسة متناسق ومتوازن مع أنشطة المؤسسة وخبرات الموظفين , فهم بذلك سيكونون أكثر تواجداً وراحة نفس في المؤسسة وبالتالي حتمية التواجد لإنجاز الأعمال طالما أن العائد المادي والمعنوي كبير فالحضور والإنصراف والتواجد في العمل وعدم تضييع أوقات العمل هي إلتزامات أخلاقية ولا شئ يرقي الأخلاق أكثر من العائدات المادية والمعنوية والشعور بالإنتماء وبالتالي الولاء للمؤسسة.

البصمه الالكترونيه الاجابه الثانيه

بالتأكد الثقة

وعند انخفاض جودة الاداء تنزع هذه الثقة لتستبدل بوسائل ضبط تكنولوجية