من وجهة نظرك من المسئول عن الجمود الوظيفي "الموظف" ام ا"لمنظمة" ولماذا إذا امكن؟

المنظمة هي المسئولة عن الجمود الوظيفي

المسؤول عن الجمود الوظيفي من وجهة نظري هي المنظمة لن هذه الأخيرة من تسطر البرامج و تتدخل بإقتراح و تعديل القوانين، و بما أنا الموظف الذي يظل لمدة طويلة برتبة واحدة دون أي تقدم أو تحفيز على الترقية فإن كل ذلك يؤدي إلى الجمود الوظيفي لأن الترقية من أهم طرق التحفيز و المساعدة على التطوير الوظيفي

شكرا على الدعوةاستاذ اسلام السبب الرءيسى فى الجمود الوظيقى الشركة الموظف فى هذا الامر لايملك من الامر شيءا الهيكل الوظيفى الفلات كل الادارات وكل الموظفين على خط واحد لا امل فى الترقى ولا الزيادة نتيجة وجود مدير واحد يتحكم فى كل شىء فيتشآ عن ذلك ثبات كل الموظفين فى اماكنهم فترات طويلة جدا تنتهى برحيل الموظف او بوفاته

المنظمه بسبب عدم التقدير للموظف زو خبره التسويه بين الموظف الاقدم و الموظف الجديد عدم وجود الحافز للموظف للتطوير نفسه عدم و جود رفع كفاه للموظفين

المنظمة اولا ثم الموظف                   .