هل يمكن معاقبة الموظف بعوقبتين على نفس الخطأ؟

شكرا للدعوه 

من الممكن إذا كان الخطأ له أكثر من شِق 

و الله ولي التوفيق 

ممكن لو تكرر الخطأ

او مثلا عقوبة معنوية وعقوبة مادية

اشكرك أخي الكريم على هذا السؤال الممتاز والمهم :

فموضوع العقوبات والجزاءات في العمل وحدودها، ليست هينة ولا تتخذ بمزاجية، فهناك قوانين ولوائح تنظمها :

وهذه القوانين واللوائح مهمة جداً لأنها تكفل حقوق الجميع فتضمن للجهة (الشركة أو المؤسسة) اهتمام الموظفين بالعمل من جودة ودقة وإخلاص في الأداء وعدم الإهمال واللامبالاة، كما تحفظ حقوق الموظفين فلا يكون هناك ظلم لأي موظف باتخاذ عقوبات أو جزاءات تعسفية مجحفة بحقه.

ومن هذه القوانين قانون العمل في البلد (الدولة)، ويشتمل على بنود مختصة بعقوبات وجزاءات العمل بصفة عامة.

وهناك أيضاً نطام العمل واللوائح الداخلية للشركة أو المؤسسة وهذه تكون مفصلة للعقوبات والجزاءات وبوضوح تام لا لبس فيها، وتكون معتمدة ومصادق عليها من قبل الجهات المختصة في البلد حيث يتم مطابقتها والتأكد من عدم تجاوزها لقانون ونظام العمل في البلد.

فمثلاً قانون العمل في الجمهورية اليمنية لا يجيز اتخاذ عقوبتين في آن واحد على الموظف في خطأ واحد، لكن العقوبة والجزاء يكون بحسب تصنيف ودرجة الخطأ وما ينتج عنه، فالأخطاء البسيطة تكون عقوبتها خفيفة لتنبيه وأيقاظ الموظف من السهو، والأخطاء الكبيرة عقوبتها شديدة ورادعة وتصل إلى حد الفصل من العمل، وكل ما كان تصنيف الخطأ جسيم تكون عقوبته أشد. كذلك عند تكرار الخطأ مهما كان تصنيفه تكون العقوبة أشد من العقوبة السابقة. كما أن عدد مرات تكرار الخطأ ليس مفتوحاً، بل محدودة وقد تصل عقوبة التكرار إلى حد الفصل من العمل (وهذا بحسب لائحة العقوبات والجزاءات التفصيلية الخاصة بالشركة أو المؤسسة وقانون العمل في البلد).

فإذا كنت تقصد معاقبة الموظف بعقوبتين مختلفتين على نفس الخطأ عند تكراره (يعني أن العقوبة عند تكرار الخطأ تختلف عن العقوبة السابقة لنفس الخطأ) فهذا ممكن. أما إذا كنت تقصد معاقبة الموظف على خطأ واحد بعقوبتين في آن واحد فهذا يعتمد على نظام العمل في البلد واللوائح الداخلية للشركة. 

ويجب الانتباه إلى أن بعض الأخطاء تكون أخطاء مزدوجة فيعتبر خطأين وليس خطأ واحد (أي يكون الموظف أرتكب الخطأ الأول ولسوء تصرفه أتبعه بخطأ آخر دون شعوره بأنه أرتكب خطأ آخر).