كمدير، هل تقوم بإعطاء انذار لموظف دائماً يتأخر؟

أكيد لأنه كلما أنذرته سيحس بخطئه أكثر فأكثر ولن يعيد ثكراره و سيقوم بتحمل مسؤوليته كاملة اتجاه واجباته أثناء العمل.

. أبلاغة بأنذار أولي واذا تكرر ذلك أنذار مع خصم وان حصل وتكرر الموقف أنذارنهائي مع ... في حالة تاخر موظف عن الدوام يجب معرفة ما هي الاسباب وكيفية حل المشكلة بجميع الطرق والوسائل . .

شكرا للدعوه 

طبقاً لقانون العمل الخاص بالدوله و أيضا طبقاً للائحة الشركة الداخليه 

و الله ولي التوفيق 

أولا" من السؤال موضح به أنه دائم التأخير وهذا معناه أنني على علم بهذا التأخير من قبل فبالفعل لابد من إنذاره ومعرفة الأسباب وأبدأ معه شفهيا" من منطلق حل هذه المشكلة حتى لا تؤدي به إلى لفت نظر ثم عقابه حسب قانون العمل للائحة الجزاءات وهذا من منطق تحسين صورة العمل وتحمل مسؤوليته كاملة تجاه واجباته أثناء العمل.

من حق المدير في ضوء التزامه بسياسات العمل ولكن من صميم عمله بحث معوقات التزام الموظف والبحث عن حلول

بالتأكيد ولكن بعد لفت نظره ومعرفة سبب التأخير ومحاولة مساعدته على حله

في كل شركة توجد لوائح داخلية توضح بشكل مفصل العقوبات والجزاءت الخاصة بالتأخير ويجب اتباعها وتطبيقها

معرفة اسباب التاخر وتقديم يد المساعدة ان امكن

ادارى شركة ارتى موقا للخدمات والتنمية المحدودة ومدير مركز مون ساب للخدمات والمقاولات العقارية

الاجابه هى ليس بيد اى منا انزار موظف قد تاخر دون معرفة الاسباب الداعية للتاخير والنظر الى عدد مرات التاخير خلال فترة معينة حسب لائحة شروط الخدمة وقانون العمل بالدولة وقبل كل انزار لا بد من لفت نظره لعدم التاخير عن مواعيد العمل الرسمية وتوجيهه بتبعيات ومضار التاخير للموظف ونصحه لما يضمن عدم تاخيره

أشكرك أستاذة رنا على دعوتي للإجابة ، وإجابتي هي : أتعامل معه حسب اللائحة الداخلية للشركة المُعتمدة من قِبل مكتب العمل .

بالتأكيد إن كنت مسئولاً على هذا الموظف مسئولية مباشرة