هل الموظف مسؤول اخلاقيا عن الابلاغ عن اي وقائع اختلاس او سرقة او نصب تقع من احدى موظفي الشركة التي يعمل بها مما ينتج عن تصرفة او فعلة المتعمد خسائر ؟

السلام عليكم, الموظف مسؤول عن ما أمر بفعله وما هو مطلوب منه, لذلك يمكنه التبليغ عن أي عمل أو فعل وافق عليه في البداية, و السارق في الشركة عار عليها و يجب محاربة ما يقوم به بطريقة قانونية وعقلانية و حكمة  

بالطبع ، فهو مسؤول اخلاقيا عن ذلك. 

بل ان الشخص مسؤول اخلاقيا في حياته عن الابلاغ عن سرقات او اختلاسات تحصل سواء كانت له بها علاقة ام لا 

 

ايضا بالنسبة للشركة فان اي موظف هو مستأمن على الشركة بالكامل سواء كانت ضمن متطلبات العمل ام لا 

 

وازيد بعيدا عن الجانب الاخلاقي فان عدم الابلاغ عن السرقات في الشركة سيكبد الشركة الخسائر مما يعنكس سلبا على حوافز الموظفين ككل  وربما يؤدي لاغلاق الشركة واغلاق مصادر الرزق للعديدين بما فيهم ذلك الموظف

نعم الموظف مسؤل ويجب ابلاغ مديره المباشر فى حالة وجود اى سرقه

طبيعي جدا. ان يكون مسؤول فكلكم راع ووكلكم مسؤول عن رعيته 

التبليغ عن زميل يقوم بالسرقة والإختلاس : أولاً : من الناحية الشرعية : عن أبي سعيد الخدري رضي الله عنه قال : سمعت رسول الله صلى الله عليه وسلم يقول : ( مَن رأى منكم منكراً فليغيِّره بيده ، فإن لم يستطع فبلسانه ، فإن لم يستطع فبقلبه ، وذلك أضعف الإيمان ). فعلى الموظف أن ينصح زميله أولاً ، بأن يتقي الله تعالى، وأن يكف عن سرقة وإختلاس مال غيره ، وعليه أن يعيد ما أخذه سابقاً فإن استجاب الزميل ، وكف يده ، فقد أحسن ذلك الموظف إلى زميله وإلى صاحب العمل ، وإن أصر على فعله فيجب على الموظف إبلاغ من يكفه عن فعله هذا، ولو بإبلاغ صاحب العمل نفسه ، ولا يشترط أن يظهر الموظف نفسه أنه هو المبلغ عن زميله ، بل يكفي أن يرسل رسالة - مثلاً - لصاحب العمل يخبره فيها بحقيقة الأمر ، ويفضل أن يكون معها وثائق تثبت صحة كلامه ليؤخذ الأمر بعين الاعتبار والاهتمام، وبذلك يكون قد برئت ذمته وأنقذ نفسه من الإثم. ثانياً : من الناحية القانونية : من حقوق صاحب العمل على الموظف المحافظة على أمواله كما أنها من واجبات الموظف. من حق المسلم على المسلم النصيحة والأمر بالمعروف والنهي عن المنكر. لقوله صلى الله عليه وسلم : " فليغيره " فهو أمر إيجاب بإجماع الأمة ، وقد تطابق على وجوب الأمر بالمعروف والنهى عن المنكر الكتاب والسنة وإجماع الأمة ، وهو أيضا من النصيحة التي هي الدين "

مسئول ولكن يتطلب الامر الحكمة والتروئ  والتعامل بشكل دبلوماسي مع الوضع  اذا كان الشخص المتلاعب تحت ادارته  اما خلاف ذلك يكون بالنصح وغالبا  المدراء والمراجعة الداخلية  قادرة علي كشف ذلك بموجب التقارير والمراجعة الدورية والا يكون هناك خللل بنظام الشركة

بالتاكيد .فهو ليس الشخص المسول عن احتساب الضرر او عدمه .ماعلية الا الابلاغ فورا للمدير المباشر

 

بالفعل ولكن حين تعيين الموظف من تعامله سوف يتضح سلوكياته لنا في الشركة ووارد حدوث ذلك

نعم واجب اخلاقي صرف، ليس بالضرورة ان يكون البلاغ بشكل عام، وانما اعطاء العلم لصاحب المؤسسة المدير بشكل شخصي

نعم من حقه التبليغ حتى لا يقع فى مشكله او يكون شريك فى الجريمه

حتى وان كان غير موظف فى الشركة اصلا 

فان راى اى شىء فيه ضرر يجب ان يبلغ عنه 

الساكت عن الحق شيطان اخرس