Register now or log in to join your professional community.
من قيمالتي لا بد أن تكون العنصر الأساسي لذى الموظف هي :
1.أن يعرف أن التسيير العمومي لديه سلبيات أكثر من إيجابيات منها على الخصوص أن التسيير يسير بتباطئ وقد تصل في بعض الأحيان إلى كثرة التوقيعات حتى تكون شاهدة على أن العمل ما الذي أخد بعن إعتبار قد مر من طرف عدة مسؤولين .
أما التسيير الخاص فهناك مسار عجالي أي تأخد ثم تصنع وتدرج في قائمة المخزنية ثم ترسل لكي تكون عملية الإستيراد في عجالة وفي الوقت الموقع لدي فإن موسوعة دخول التقييم في التوظيف تغلب عليه عملية الإسترخاء في تاريخ المنعقد .
تقييم الاداء
لابد معرفه ما هو الاداء المطلوب
علينا فى البدايه تحديد ما المطلوب من الوظيفه وهى عده اهداف لابد تحقيقها
تتحقق هذه الاهداف من أداء معين أذا ارتفع معدل الاداء ترتفع معدلات تحقيق الهدف
وهنا يتضح أهميه التقييم لمعدلات الاداء والتى ترفع معدلات تحقيق هدف الشركه التى تسعى اليها كل منشاه
عناصر التقييم تختلف من وظيفه لأخرى طبقا لهدف كل وظيفه
ولابد دراسه الاهداف وما العوامل المؤثره لتحقيقها وتنصيفها الى نقاط يمكن قياسها وتحديد درجتها واهميتها فى تحقيق الاهداف
يعد تقييم الأداء من أهم وظائف إدارة الموارد البشرية ، ذلك أن أداء الأفراد يعتبر حجر بالنسبة لنجاح المؤسسة و فعاليتها في بيئتها و تحقيق الاستمرار لها و لهذا يعتمد على عدة عناصر منها :
1- تحديد الغرض من التقييم من قبل المسؤول
2- توقيت تقييم
3- تحديد طريقة التقييم
4- اخبار النتائج
5- استخدام النتائج
المراقبة المالية والتقديم الدعم المادي والمعنوي لهم وحصولهم ايضا شتى وسائل السلامة الصحية والمهنية
