Register now or log in to join your professional community.
هذا يعتمد على الشركة وسياسة التوظيف فيها وايضا على طبيعة ومتطلبات الوظيفة المعلن عنها فبعض الشركات تحدد عمر محدد للمتقدمين لوظائفها و لا تقبل كبار السن اولا لانها تدرك ان خبراتهم ستكون اكبر وبالتالي سيطلبون اجور عالية نظير هذه الخبره وثانيا لان الشركة قد يكون نشاطها محدود وبالتالي فان المتقدم ولوخبرته قليله فسيفي بالغرض
لا أعلم ، لا يجب أن تحكم على الشخص على أساس العمر وحده
غالبا أصحاب العمل يريدون الشباب وفي نفس الوقت لا يريدون اصحاب الرواتب العالية
القدرة على التعامل بالثكنولوجيا والتطبيقات الحديثه
الخوف من عدم تقديم الكفأة المطلوبة في بعض المهام
االتعارض مع سياسات وأهذاف الموارد البشرية بالشركة
هذا يرجع لسياسة الشركه ومتطلباتها
هذا يعود للمعرفة الضحلة بما هو مطلوب و ما يجب أن نستفيد و الجهل بقيمة أصحاب الخبرة و ذوي الأعمار المتقدمة بما يمتازون به من خبرة تختصر المال و الوقت و الجهد
الخبرة العالية لكبارالسن هو نتاج علم و خبرة متواصلة لا يمكن توفرها بالجيل الشاب
و لكل جيل له خصائصه و فوائده و بنسب معينة
