Register now or log in to join your professional community.
نعم تنعكس سلبا علي موظفيه لكن العمل يحتاج لك أن تكون فيه عملي فقط لا تتأثر بأي مشكلة شخصية و تتعامل بأمانة العمل وتترك أي مشكلة جانبا و تتجه نحو عملك بكل صدر رحب و قوة التحمل والعزيمة والإرادة من أكبر الدوافع للتعامل مع كل شئ بمفرده بمعزل عن الآخر
يفترض ان لا تؤثر ، وهو ناجح ببمقدار قدرته على الفصل بين اموره الخاصه وعمله .
بنسبة% تاثر علي فعليات العمل
جميع الآجابات التي رايتها لها قيمة بالنسبة لي لكن وجهة نظري مختلفة جدا هي انها لا تآثر اذا كان المدير شخص محترف . من خلال قرائتي لكتاب Organizational Behavior يجب علي اي مدير ان يفصل جميع المشاكل سؤاء شخصية او عملية مع زملاءه في العمل وان يعامل الجميع بمدأ المساراة لا بمبدأ الضغط النفسي
بالتاكيد فالمدير هو انسان فى المقام الاول يتأثر بالظروف الموجودة حوله ... ومحاولة الفصل بين الحياه الشخصية والعمل مسلك صعب لايستطيع الجميع التعامل معه
فالحل هو وجود جو من الالفه يصنعه المدير مع المحيطين به يساعدة ويساعد الموظيفين على تجاوز كافة المصاعب المحيطه بهم سواء الشخصية او ضغوط العمل او ضغوط المستوى الاعلى
تنعكس من شخص الاخر ولكن يجب الفصل بين مشاكل شخصيه والعمل لتجنب سوء الاداره
فمن هنا نقول ان الاداره فن ولكن البعض بنسبه ضئيله جدا لاتتراوح2% تؤثر لديهم المشاكل الشخصيه وتنعكس سلبا فى العمل فمن الواجب اصلا عدم الاختلاط بمشاكلك الشخصيه فى العمل اولا تقوم بااجازه من العمل لحين انتهاء مشاكلك او الاستقاله من العمل لانها من الاسباب الاساسيه لتدهور العمل فى كل القطاعات والشركات وبعضها يؤدى للفساد وسرقه من المال العام للشركه كل حسب مشكلته ل
علية ان يحاول الفصل بين الامور الشخصية والعمل وبالاخص السلبية منها وكل ما كان لديه القدره على الفصل سيكون الاثر الايجابي اكثر والعكس باعتقادي صحيح تماما
اذا كان المدير لا يفصل حياته الشخصية عن العمل وينقل مشاكلة الشخصية الى بيئة عملة فبكل تأكيد ان هذا سيؤثر اولا عليه وعلى ادائه بشكل سلبي وثانيا سيؤثر على اسلوب تعامله مع موظفيه ايضا بشكل سلبي وسيؤثر على ادائهم مما سيؤدي بنهاية المطاف على تدني اداء الشركة ككل
