السلام عليكم ورحمة الله انا موظف مضى على خدمتي بالشركة ثمان سنوات وبعدها طلبت مني الشركه تقديم استقاله. فهل سأحصل علي مستحقاتي كامله؟

أخي العزيز ، لا أنصحك أبداً بتقديم إستقالتك ، فأنت قد تجاوزت فترة العقد محدد المدة بخدمتك التي بلغت ثمان سنوات ، فلا يحق للشركة أن تطلب منك تقديم إستقالتك ، وإن كانت لا ترغب في بقاءك معها فلتنهي خدمتك وتسلمك مستحقاتك كاملة ، وما طلبه منك مدير الموارد البشرية ما هو إلا حيلة ، أرجو أن لا تنطلي عليك. ولا تنسى أن حقوق نهاية الخدمة في حالة الإستقالة أقل بكثير من الحقوق في حالة الفصل ، وإذا قدمت إستقالتك تكون قد فقدت حفك في رفع دعوى للمطالبة بحقوقك الكاملة في حالة أنهم لم يوفوا بما قالوا .

وخلاصة قولي أني لا أنصح بتقديم الإستقالة أبداً ما دام العامل ملتزماً بأداء عمله ويقوم بأداء كل الواجبات الوظيفية وفقاً للقانون وعقد  العمل.

استمر بالعمل ولا تتوقف حتى يتم اشعارك بعدم الرغبه او ايقافك عن العمل بشكل رسمي 

طبقا لنظام العمل والعمال السعودي بعد سنتين يحق للعامل مكافأه نهايه الخدمه وهي ثلث شهر عن كل سنه  ، بعد مضي خمس سنوات  

يحق له ثلثي الراتب مكافاه عن كل شهر، و بعد عشر سنوات يحق له المكافأه راتب شهر كامل عن كل شهر 

هذا في حاله تقديم العامل استقالته ، ام في حاله استغناء الشركه ، او انتهاء العمل المحدد للشركه ،  فيحق المكافاه شهر كامل عن كل سنه ، لكن يظهر هنا ان الشركه لن تعطيه المكافأه كامله ،  لانها اجبرته على تقديم استقالته ، حتى يظهر انه  هو من  ترك الشركه ن،،

اجبارك على تقديم استقالتك ما هو الا وسيلة وحيلة من الشركة للتنازل عن مستحقاتك المالية الكاملة بالاضافة الى منع من الحصول على تعويض عن  الفصل التعسفى او قبل اتمام مدة عقدك او الافلات من الشرط الجزائى فى حالة اشتراط مبلغ معين اذا اخل احد الطرفين بشروطه