اذا كنت تعمل في شركة خاصة ولك مدة طويلة تعمل لديهم وعملك ممتاز جداً وطلبت من مسؤولك المباشر زيادة في الراتب وهو لامبالي بطلبك ..ماذا سيكون أول قرارك ؟

بخصوص الشركات الخاصة ..

يجب معرفة العقد المبرم بين الموظف وجهة العمل .. وخاصة بند الزيادات و العلاوات

من رايي عمل ايميل موضح فية طلبك للزيادة ويستحسن قبل ذالك ايجاد فرصة عمل اخر واخذ عرض عمل وبعدها ارسال الايميل الاول المسؤوول المباشر خاصة وانتظر منه  الرد  .. واذ لم يتم الرد على الايميل اعد ارسالة الى المدير و وضع CC  الى المسؤال المباشر .. واذ لم يتم الرد 

ارفق خطاب الاستقالة .. ولكم جزيل الشكر 

الامر بحسب الاحوال الاتية

1-اما ان هناك نظام معتمد يخص المرتبات وزيادتها بشكل دورى وفق جدول واضح للجميع فعندها انت مطالب بالالتزام به 

2-ليس هناك نظام ثابت وواضح والامر كله بيد مسئول معين وعندها اما ان يكون مدير ناجح يعرف متى يوافق على طلبك اويرفض او يؤجل ، 

وحينها عليك ببذل مزيد من الجهد والتعب لاثبات احقيتك فى طلبك 

او انه ليس كذلك والامر لا قواعد تحكمه فحينها انت تسابق ظلك ، 

وان حدث هذا فالنصيحة هى : ابدأ من الان البحث عن مكان محكوم بقواعد منظمة .

من السؤال يتضح عدم وجود نظام للزيادة فهى متروكة للأهواء

وبالتالى عدم المبالاة تعنى أنك ان تخطيته و عرضت الامر على المدير الاعلى سوف يحاول باستماتة جعل المدير الاعلى يرفض طلبك أيضا بل سوف يقنعه بأنك لن تأخذ مثل هذا الراتب فى أى مكان بالعالم

وبالتالى عليك الصبر ليس فقط و إنما إيجاد فرصة أحسن بمكان أخر

لأنك أصبحت على دراية كبيرة بعملك

وعندما تجد عمل يقدر مجهودك إذا حاولو استمالتك بما تريد عليك بالرفض

ساتقدم اليه بطلب يشرح لي فيه  سبب عدم مبالته بطلبي مع  وساوضح له مدي جهدي و الفترة الطويلة التي قضيتها بالعمل لعله ينضر الى قضيتي 

احترم تعاقدى حتى نهاته ومن ثم ادبر عملا اخر بعد نهاية عقدى وامكان عرض العقد الجديد على المدير اما زيادتى او الرحيل بعد نهاية عقدى

اولا يجب الحكم من طرف محايد أن عملك جيد جدا فعلا ، وأن لك قيمة تضيفها ، ثانيا ابسط الطرق هي التواصل مع صاحب القرار مباشرة أو صاحب الشركة أو المدير الاعلى ، في حال لا يتم البحث عن فرصة بديلة جيدة ، ثم ترك العمل في الوقت المناسب

الشركات ذات المستوى الجيد يكون لديها برنامج زيادة الرواتب والمستحقات كل عام او كل ستة اشهر ، كما ان بعضاً من الشركات تقوم بزيادة الرواتب بنااءً على الإنتاجية التي يقدمها الموظف ، إن كانت انتاجيته ثابتة ولم تتغير للأفضل فلا تقم بزيادة راتبه، فاطمئن بأنك لن تحتاج الى طلب زيادة الراتب من المسؤول او المدير او صاحب الشركة ، الا اذا كنت تعمل في شركة تعبانة - آسف على المصطلح - فهذه لن تزيد من راتبك وقد يرجع ذلك الى قلة مواردها وعائداتها وهنا سيكون لك خيارين : الأول ان تناضل مع الشركة وتعمل على رفع مستواها ومن ثم استحقاق الدخل المرتفع، والثاني: ان تتركها وتلتحق بشركة افضل وعمل ذو راتب اعلى.

حضرتك  فى القطاع الخاص يعنى قدامك حلين 

الاول - الزن بمعنى الطلب اكثر من مرة وان لم يستجب يتم تصعيد الامر الى المدير الاعلى منه او صاحب راس المال .

الثانى  - هو البحث عن رص او بدائل اخرى بمرتب اعلى وايضا بمكانة اعلى 

سوف اتابع العمل بالشركه و ابذل كل ما لدى و سوف ابحث عن وظيفه اخرى 

اطلب منه ثانيه وان لم يستجب اطلب من مدير الشركه

ساكمل عملى على الدوام حسب الاتفاق وان كنت بحاجه لزياده فى الراتب ابحث عن عمل اخر