هل مصطلح الوصف الوظيفي نفس معنى مصطلح التحليل الوظيفي ؟ وضح ذلك

يختلف  المصطلحين عن بعضهما 

لوصف الوظيفيتعريفيعطي الوصف الوظيفي معلومات عما تتضمنه الوظيفة.بعبارة أخري، ما علي الفرد فعله علي وجه التحديد.فيجب أن يكون لكل وظيفة وصفها الخاص موضحة ما تتضمنه علي وجه التحديد من دور خاص.فيتم اعداد الوصف الوظيفي لكي يعطي المرشح شعور واضح بما يجب فعله من أجل تولي الوظيفة.تكوين الوصف الوظيفييجب أن يكون الوصف الوظيفي وثيقة ملخصة تصف المهام التي يتم أدائها في الوظيفة.بشكل مثالي،يجب أن يكون طولها صفحة \\ صفحتين.فهي لا تتضمن كل مهمة فردية حيث أنه من المرجح أن تختلف مع مرور الوقت و مع ذلك، يجب أن تتضمن قائمة بالمسئوليات الأساسية للوظيفة

التحليل  الوظيفي  :

هي المرحلة التي تسبق مرحلة إعداد أو تعديل الوصف الوظيفي والتي تعتمد على دراسة متعمقة للوظيفةوالمهام والواجبات المترتبة عليها عن طريق جمع وتحليل المعلومات الوظيفية بهدف توفير كافةالمعلومات الالزمة إلعداد بطاقة الوصف الوظيفي.

بالطبع لا فالوصف الوظيفي لاياتي الا بعد تحليل الوظيفة فبعد التحليل تتضح معالم شاغر الوظيفة من مهام ومهارات وخبرات وتحصيل علمي وغيره الكثير .