ما الاجراء المتخذ في حال فصل موظف كان موقوف على ذمة قضية . وهل يتم صف راتب له لتلك الفترة ؟

يتم فصل الموظف في العديد من الحالات بعضها جوازي كالغياب عن العمل مدة خمسة عشر يوما متصلة أو ثلاثين يوماً منفصله بدون عذر مشروع وقد اشترط لكيلا يحصل الفصل الجوازي أن يقوم الموظف المتغيب بإبلاغ جهة عمله عن سبب غيابه خلال مدة الخمسة عشر يوما المشار إليها، وقد يكون فصل الموظف وجوبياً في العديد من الحالات كإدانته بحكم قضائي من جهة مختصة في إحدى جرائم الحدود الشرعية أو الرشوة أو المخدرات أو التزوير أو الاختلاس، حتى ولو حصل إيقاف لتنفيذ العقوبة المحكوم بها.