Register now or log in to join your professional community.
مهارات وأخلاقيات العمل الجماعى والسبب ان العمل ضمن فريق متكامل يتضمن مهارات انسانية ومهنية وايضا يشتمل على أخلاقيات هامة
الدورة يجب ان تكون في اماكن الضعف التي ترها في فريقك
كقائد لفريق عمل أولاً لا بد من الإجتماع بفريق العمل وسماع رأيهم فى الدورات التى تناسبهم كلاً حسب تخصصة وحسب خبراته ولكنى لن افرض عليهم دورة محددة ولكنى سأطرح عليهم فكرة دورة متقدمة فى نظم الأوركل .. ولماذا الأوركل لانه نظام يقبل التعلم من قبل اي شخص له القدرة على التعامل مع الحاسب الآلى وله خبرة متوسطه او مقبولة ولأهميته القصوي للشركات وللمؤسسات ولأنه لا يفرض عليك تخصص معين لتعلمه فالجميع من فى مجال الكمبيوتر قابل للتعلمه من أول مهندس الشبكات ومهندس البرمجيات والمطوريين والمحلليبن والمدخلين وحتى المستخدمين قادرين على التعلم والتعامل معه ........... ودمتم
مهارات التواصل للعمل كفريق تحت اقصي الظروف
دورة كيف نصنع من الفشل نجاح. لكل حصان كبوة لذلك يجب أن نتعلم كيف ننهض لأنه المشكلة ليست بالوقوع إنما كيف ننهض ونبدأ ونتعلم من الإخفاقات حتى نستمتع بطعم النجاح.
هذا يعتمد على هدف الفريق الذي أقوده كمدير موارد بشرية هناك إدارات وأقسام عملها متناسق تهدف لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة يتم تحديد القصور في كل قسم وتحديد الدورات التي يحتاجوها لسد الضعف .
على حسب طبيعة عمل الشركة تتحدد الدورة وكذلك على حسب وضع الشركة فان كانت شركة جديدة . سيكون الوضع مختلف عن كونها شركة قديمة وايضا حداثة أو قدم فريق العمل كل تلك الامور تتحدد على حسب الرؤية العامة للقائد
حسب المهام الوظيفيه لفريق العمل تتحدد الدوره المناسبه لزياده المعرفه و الاتقان في العمل و التي تظيف اليهم اكتساب مهارات و التي تكسب الثقه في النفس و الحماس و التطور في العمل .. مثال على ذالك دوره في تطبيق الجوده الشامله و دوره في الابداع الوظيفي .
دورة تطوير تدريبيه لنقاط الضعف الي يعاني منها الفريق
يعتمد على طبيعة أعمال الشركة، ولكن اعتقد ان هناك عدة دورات تدريبية عديدة تصلح للجميع ( حتى لو سبق للمدير الالتحاق بها) أذكر منها : مهارات التواصل، مهارات القيادة، كيفية التدريب، التسويق، برمجة اللغة العصبية.........والعديد من الدورات التي تساهم في تطوير المهارت الشخصية كالإسعاقات الأولية مثلا .
