Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ما هو رأيك في ظاهرة إنتقاد الموظفين لبعضهم البعض أو إنتقادهم لبعضهم أمام رؤساء وحداتهم الإدارية ؟

user-image
Question added by حسان احمد إبراهيم فقيشه , مدير تجاري , شركة زاهر للتجارة والخدمات
Date Posted: 2015/11/02
naser ALANAZI
by naser ALANAZI , مدير التحصيل الاقليمي , شركة النايفات للتمويل

هناك انقاد بناء اذا كان الهدف منه اضاح الاخطاء التى يمارسها الموظفين خلال عملهم مع تكرارها 

ويكون الانتقاد خاص بالعمل لا يتطرق الى شخصية الموظف او تصرفاته الخاصة التى لا تكون ضمن عمله

وكلنا يخطئ ونتعلم من اخطائنا واخطاء غيرنا 

lotfi benbahou
by lotfi benbahou , Deicing and installation process PEHD , الأشغال العمومية الكبرى والري

 هي ظاهرة إجتماعية فيها محاسن ومساؤ فالانتقاد يكون بين شخصين بهدوء ومناقشة أحسن  

لأنه إذا كان إنتقاد أحد الموظفين سواء أمام زوملائه أو أمام رؤسائه فهذا يعد فضيحة

 وحتى في بعض الأحيان يتحول إلئ عداوة وحقد وكراهية

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
by Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

يؤدي ان هناك عشوائية بالتوظيف وبالعمل

لا يوجد لائحة ونظام

مدراء لم يقوموا بدورهم على اتم وجه

حدوث خلل وعشوائية في مستوى الرواتب دون ضوابط واسس علمية وسليمة

 

khaled elkholy
by khaled elkholy , HR MANAGER , misk for import & export

ظاهرة سبئة تنم عن سوء ادارة وتخلط وعشوائية

Deleted user
by Deleted user

ظاهرة سيئة 

تولد العداوة 

النقد يكون في حدود الأدب و في أضيق مكان 

العمل يجب أن يحدث في ظروف ودية و بإحترام الجميع 

اشرف عبد الرحمن السيد الدبابية
by اشرف عبد الرحمن السيد الدبابية , مدير ادارة الموارد البشرية وضبط الجودة , مكتب الاستشارات الهندسية وضبط الجودة -كونتست لاعمال ضبط الجودة د-ايمن شاهين

خلل نفسى فى المقام الاول 

ثم عدم انضباط وظيفى فى المقام الثانى

وثالثا : لابد للادارة ان تسرع بعلاجه بحزم قبل ان يتحول الى صراع يؤثر فى العمل ككل 

Deleted user
by Deleted user

ظاهرة غير محببة  بين الموظفين وسينتج عنها مشاكل لاتحمد عقباها 

وعلى المدراء تفادي هذه المشكلة من بدايتها حتى لايحدث صراع تنافسي قاتل بين الموظفين .

Mustafa Naief
by Mustafa Naief , تقاني تحكم والكترون , مجموعة شوكة

ضاهرة ناتجة عن اما ضلم الشركة لموظفينها مما يجعلهم يتبعون هكذا اساليب لتحقيق مصالحهم وإما ضعف من الطرف الناقد ومشاكل نفسية اخرا طبعا ان كان هذا النقد خارج عن حدود الأخلاق والإحترام وان كان نقد بناء فيجب تقبله بروح رياضية وأخيرا النصيحة يجب أن لاتكون فضيحة

Labeeb Ali Mohammed Shaher
by Labeeb Ali Mohammed Shaher , مدير التدريب والتوظيف / مدرب أول , مؤسسة اليمن للتدريب بهدف التوظيف

شكرا للدعوة والانتقادات البنائه والهادفة والتي تصب في مصلحة العمل هي المرغوبة ومن المهم ان لايتم انتقاد الاشخاص بعينهم ولكن الاداء

abdelbaky eldwwy
by abdelbaky eldwwy , مدير إدار موارد بشرية , ماك إيجبت للاستثمار العقاري

ظاهرة سيئة وموجودة بكثرة لكن من يحق له توجيه لانقد واللوم هو المدير المسؤول لكن الموظفون في نفس الدرجة أحيانا يكون هناك سوء فهم وتنافس وكراهية أو أي شيء من هذا القبيل

Mahmoud Belal Mahmoud Elsayed Elhalougy
by Mahmoud Belal Mahmoud Elsayed Elhalougy , V.P Office Manager , شركة العيوني للاستثمار والمقاولات

من رأيى أن هذا تصرف غير مرغوب فيه ، حيث انه يخلق بيئة عمل غير مناسبة مليئة بالمشاحنات وبالتالى يؤثر على آداء الموظف مما يؤثر سلباً على الشركة ، لذا كما ذكر الأستاذ أشرف عبد الرحمن أنه لابد للإدارة من معالجه هذا لاأمر حتى لايتفاقم الوضع وبالتالى لن يكون فى مصلحة الشركة

More Questions Like This