Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

هل يجوز الحل الودي في قضايا العمال بحيث يتنازل صاحب العمل عن بعض مستحقاته وأن يغض العامل طرفه عن بعض المطالبات؟ وهل يحق للطرفين اللجوء للتحكيم؟

user-image
Question added by Ahmed Babikir Elshiekh Ahmed , legal advisor , goverment
Date Posted: 2015/11/03

التوصل لحل ودى يحافظ على حق صاحب العمل وفى نفس الوقت يحفظ لعامل مستحقاته دون اللجؤ للقضاء 

محمد بلفقيه
by محمد بلفقيه , محلل بيانات و عمليات , sadsco.

شكرا على الدعوة ، اتفق مع الأخوة في أن الحل الأفضل لكلا الطرفين ، فكثرة قضايا الموظفين على الشركة يدل على وجود خلل كبير بها

وكذلك ليس من مصلحة العامل فالعامل الذي يرفع قضية على شركته لن يكون مرحبا به في شركة أخرى

ghazi Almahadeen
by ghazi Almahadeen , Project Facilitator , Jordan River Foundation

شكرا للدعوة .......................... الحل الودي افضل في حال قبول الطرفين

Omar Saad Ibrahem Alhamadani
by Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك

الحلول الودية افضل من التحكيم والمحاكم ......ويجب على الطرفين التنازل قليلا لكي يحصل كل على حقه

sameer abdul wahab alfaddagh
by sameer abdul wahab alfaddagh , عضو هيئة تدريس , جامعة دلمون

هي اسرع طريقة من المحاكم والقضايا التي تكلف وتاخذ وقت طويل

More Questions Like This