Register now or log in to join your professional community.
سوء تخطيط
عدم وجود موارد بشرية وادارة عليا ذو كفاءة ونظرة مستقبلية تبحث عن التطوير
اذا رأت الشركة ان مهارات هذا الموظف لم تعد ذات فائدة مرجوة للشركة او اختلال فى ادارة الشركة
1_أسباب أخلاقية
2_أسباب أمنية
3_
ليس هناك سبب مقنع يجعل شركة تهمل موظف كفء لديها الا بسبب سوء ادارة الا ان يكون الموظف يظن بنفسه كفاءة وتقاريره تقول عكس ذلك
