من وجهة نظرك كمسؤول عن تحديد المقابل الشهرى لمندوب المبيعات ايا من السياستين الآتيتين تفضل؟

الاجابه رقم اتنان لضمان ولاء المندوب و لتشجيعه

أفضل صرف عمولة للمندوب حسب قيمة عمله

راتب شهرى +عمولة ترتبط بالتحصيلات الفعلية ( نقدا او شيكات تم تحصيلها فعلا ) 

اعلم أخي الكريم أنه حتى ولو لم تتحقق المنفعة المرجوة من عمل المندوب فيكفي أنه قام بالمجهود المنوط به مما يتوجب عليه الحصول على راتب ثابت منفصل وذلك عملا بقول الله تعالى" ولا تبخسوا الناس أشياءهم " (الأعراف) وعن أبي هريرة رضي الله عنه عن النبي صلى الله عليه وسلم قال: (قال الله تعالى: ثلاثة أنا خصمهم يوم القيامة: رجل أعطى بي ثم غدر، ورجل باع حرا فأكل ثمنه، ورجل استأجر أجيرا فاستوفى منه ولم يعطه أجره) رواه البخاري، وعن عبد الله بن عمر رضي الله عنهما قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: (أعطوا الأجير أجره قبل أن يجف عرقه)، وفي رواية: (حقه) بدل (أجره) رواه ابن ماجه، وصححه الألباني وهو كناية عن وجوب المبادرة عقب فراغ العمل إذا طلب - وإن لم يعرق أو عرق وجف -، والمراد منه المبالغة في إسراع الإعطاء وترك الإمطال في الإيفاء.جعلنا الله واياكم من عباده المتقين قولا وعملا

2 - صرف راتب شهرى + عموله .

لانها تعطي المندوب حافز للعمل اكثر 

أنا أفضل الاجابة الثانية حيث أن فيها نوع من التحفيز للموظف .

راتب + عمولة تأثرها على المندوب أفضل بكثير

         1 - صرف عموله للمندوب .                صرف عموله للمندوب .

الاجابة الثانية هى صرف مرتب للمندوب عامة بالاضافة لعمولة من مبيعاته

راتب شهري بالاظافة للعمولة