هل صاحب العمل مطالب بتطوير نفسه بنفس درجة مطالبة العامل ؟ ام يكتفى بتطوير العامل كونه فى النهاية يصب فى صالح تطوير عمله كصاحب العمل ؟

صاحب العمل مطالب اكثر من العامل بتطوير نفسه وقدراته ومعلوماته لانه اكثر عنصر مؤثر في العملية الانتاجية كونه مصدر القرارات المصيرية والاستراتيجية في المؤسسة فليس اكثر ما يهم في المسير كونه قائد وانما تحوله الى بطل يؤثر بشخصيته قبل قرارته حيث ان العامل يتميز بقابلية اكثر على العطاء وتنفيد القرارات عندما يكون المسؤول الاول عن الشركة قدوة بامكانياته العلمية والفكرية والانسانية السلوكية ومواكبته للتطور العلمي والتكنولوجي فمدير المؤسسة مطالب بالتمكن الجزئي او على الاقل ان يملك معلومات قاعدية يقنع بها في جميع الجوانب

صاحب العمل مطالب ايضا بتطوير العمل بجانب العامل حتي يرتقي بالاساليب الحديثة لمواكبة العصر

صاحب العمل لابد من تطوير نفسه مع تطوير العامل حتى يرتقى بالاساليب والمعالجات التى لابد القيام بها فى وقتها لتحقيق هدفه

السلام عليكم, صاحب العمل يطور نفسه بالدرجة الأولى, و يطالب الموظفين لديه بنفس الشيء, و معلوم أن أي فرد يطور قدراته  قي مجال عمله فهو يساهم بذلك في اعطاء نتائج حميدة  تعود بالنفع عليه وعلى  صاحب العمل 

هو  صاحب العمل مطالب بامر اهم من التطوير الا وهو جمع المال وهذا قمة النجاح بالنسبة لصاحب العمل اى شىء تانى مش مهم الا ما رحم ربى 

صاحب العمل مطالب بتطوير نفسه لكي يستطيع المنافسه في سوق العمل وذلك للتعرف علي افضل الوسائل والطرق المستخدمه في انجاز الاعمال والاستفاده منها في تطوير العمل 

اما تطوير العامل فهو تطوير للكوادر البشريه التي تحرك العمل وهو قسم اساسي في اي شركة او مؤسسه لتطورها ونمؤها