ماذا تفعل فى حالة سرقة مجهودك وأفكارك من رؤسائك مع تغيير ملامحها حيث يثبت أنها فكرته هو وليست فكرتك؟

لن أفعل شيئا" لأنه إن نجح بسرقة أفكاري لن ينجح في حسن تطبيقها كما أعد لها

أمري لله أقبل بلأمر لأنه رئيسي في العمل ومادام هو رئيسي في العمل فلن أعترض عليه مهما حصل بلعكس أشجعه واتعاون معه وأجتهد في تقديم أفكار جديدة

أسلّم أمري إلى الله ......و أنتظر

لأنّ أمثال هذا يقعون و لا يمكن لهم الاستمرار

و لا يمكن لأمر خطإ أن يستمرّ في هذه الحياة

سوف أشتكيه لأحكم الحاكمين

هذا ما يحدث بالفعل ويكفينى أننى قادر على إنجاز الأعمال التى لا يستطيع إنجازها بمفرده وهذا يزيد من أسهمى لديه لأنه مديرى المباشر ولابد من إطاعة أوامره ودوام الحال من المحال فسيأتى يوماً وأكون مديراً ذو خبرة ولا أكرر ما يفعله بى الآن مع مرؤوسينى مستقبلاً

ارض بالامر الواقع وانتظر الفرصة لكي تستطيع ان تثبت نفسك 

وان وجدت فرصة عمل افضل فاذهب اليها ولكن في الوقت الحالي انتظر لترى كيف سوف يطبقون فكرتك

بالفعل صديقى يمكن سرقة مجهودك وابتكاراتك

وانا بالفعل سرقت منى حقوق ملكية فكرية ولكن لا يوجد  من ياخذ حقق

ولكن دعهم يسرقون فى المرة الاولى وسوف يتوددون اليك لكى تصفح

اما فى الرة الثانية فصعد الموضوع لاكبر المسؤليين ولكن ببرهان واضح

فى المرة الثالثة يجب ان تغادر لان ههذا السيناريو اصبح معتاد معك ودون اى مشكلة نتيجة ضعفك

وسوف يكون هذا نتيجتة ماساوية الى حد كبير

والله  عادى و ياما حصلت  انما  الاهم اننى ابتكر غيرها واطور الفكره تطوير جذرى  لاثبات  ذاتى

اولا واخيراً يجب عليك الايجابيه بالعمل , وبالهيكل الاداري انت مرتبط برئيسك المباشر فهو المعني في تقييمك

فاما عليك التوقف عن ابداء الافكار له , واما ابحث لك عن مكان آخر يقدر جهودك

فالانتقام لا يؤدي الى نتيجه ويضرك اكثر مما ينفعك

الإبتكار والإبداع دائما واضح مثل الشمس وأعتقد أن الموظف المبدع لابد أن تكون له بصمته المختلفة عن كافة الموظفين ومديريه لذا فأنه لن يتوانى عن إيجاد الطرق المناسبة لإظهار عوار مديره دون أن يبدأ العداء المباشر أما بالنسبة للاختيارات الموضحة فهم الثلاثة غير عمليين فالأول والأخير هم بمعنى الإستسلام والذل والأوسط هو صراع سيضيع مجهوده الذى من الممكن أن يستخدمه بذكاء أفضل.

إذا استطاع ان ياخذ افكاري ، لا استطيع ان احاسبة ولكن هناك من يحاسبة

وحسبنا الله ونعم الوكيل