Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

هل أنت مع أو ضد ولماذا كتابة الراتب في أي إعلان وظيفي ؟

user-image
Question added by abdelbaky eldwwy , مدير إدار موارد بشرية , ماك إيجبت للاستثمار العقاري
Date Posted: 2015/11/08
اشرف عبد الرحمن السيد الدبابية
by اشرف عبد الرحمن السيد الدبابية , مدير ادارة الموارد البشرية وضبط الجودة , مكتب الاستشارات الهندسية وضبط الجودة -كونتست لاعمال ضبط الجودة د-ايمن شاهين

فى حالة ان المؤسسة تتبع نظام ثابت فى تحديد الرواتب طبقا لمعايير محددة فلا مانع من بيانه فى الاعلان فهذا يوفر عليها الوقت والجهد فلا يتقدم الا من قبل من جهة المبدأ الرقم المعلن 

كما انه يوفر كذلك الوقت والجهد على المتقدم حيث يعلم مسبقا الرقم المحدد فيتم سعيه فى التقدم او يمتنع 

وهو من جانب اخر يضيق على المؤسسة فرص التقدم لبعض الخبرات ( التى قد تحجم بسبب الرقم ) ربما لو حدث لقاء مباشر معها لعدلت فى الرقم طبقا للمقابلة 

والامثل ان تضع الجهة المعلنة رقم للراتب فى الاعلان مع ملاحظة ان الرقم قابل للتغير بحسب الخبرة 

More Questions Like This