ماذا تفعل اذا لاحظت استقالة عدد كبير من الموظفين في فريقك؟

عندما يحدث ان يستقيل عدد كبير من الموظفين فان ذلك فى الغالب مؤشر ليس بالهين على ان هناك خلل ما فى ادارة العمل ،

لابد من مراجعته وتصحيحه

وللوقوف على ذلك بدقة لابد من اجتماع طارىء وسريع للتعامل مع المشكلة وحلها باجراء حوار مفتوح ، للبحث فى

اسباب المشكلة وطرق حلها ، وتترك المساحة كاملة للموظفين لعرض هذه المشاكل او انابة واحد او اثنين لذلك  ويكون دور المدير هو ضبط الحوار وتنسيقه والتدخل فيه عند الضرورة

ثم البحث فى جدوى هذه المشاكل فان كانت فى محلها يتم التعامل معها بسرعة وحزم للحفاظ على سير العمل وسمعة المكان 

وربما يكون خلف الازمة منافس يعمل على سحب الكفاءات من الشركة لاسقاطها

وما سبق بعض الاقتراحات لذلك 

على أن أبحث أولآ عن سلبياتى مع هذا الفريق

معرفة السبب قد اكون مخطيء وقد اكون على صواب

وفي معرفة السر يكمن الجواب

أعرف أولا ماهو السبب والدافع لذلك ، فإذا كان في الأمر ما يخص وظيفتي ويمسها وهناك ما يدفع للإستقالة سأقدمها معهم .. وإذا كان الأمر خلاف ذلك او لسبب تافه فلن أقدمها .

البحث عن الأسباب ومعالجتها

يجب ان اعلم واوقن تمام اايقين اننى انا السبب فى هذا الموضوع انسبة لا تقل عن% لانه لو ان هناك اسباب نفسية وعضوية ومعنوية دفعت الموظفين الى ترك العمل فان كنت انا اخسن الادارة واحسن اامعاملة وقائد فعلا لفريق عملى كانوا سيمرون على فى البداية ويشركونى فى قرار رحيلهم لانتى لوقائد فعلا لتحمل الموظفين عناء مايمرون به نظرا لوحودى معهم وان كنت انا ابحث فى مشاكلهم واتعرف دائما على كل مايعكر صفوهم ولو اننى معهم على الدوام ما جعلتهم يرحلوا عكذا لذا وجب على الى ان اجتمع بهم حتى لو استدعى الامر الى استدعاء الذين رخلوا فسآفعل للعمل على علاج مثل هذه المسكلة

معرفة السبب واساس المشكلة يساعد كثيرا فى ايجاد الحل المناسب فى الوقت المناسب