ما هو أفضل حافز للموظفين برأيك: المال، المنافسة، التهديد أم تقدير؟ و لماذا؟

جميعهم بكل تأكييد بالاضافة لتوفير الامن والامان الوظيفي

المال والمنافسة والتقدير والشكر والثناء من افضل المحفزات للأداء الافضل

 التقدير و من بعدها المال 

شكرا للدعوة

كل حسب هدفه من الوظيفة يوجد من يطمح للمال و يوجد من يهدف الى اكساب تجربة مثلا

المال والتقدير...افضل من التهديد والوعيد

هناك حوافز معنويه مرتبطه بالعمل النفسي اي التحفيز المعنوي مما يجعل الموظف محب لعمليه ويستطيع العطاء فيعلوا من وضعه الوظيفي والمادي 

والحافز المادي مؤتبط بالعطاء في العمل حيث عندما يقدر الموظف ماديااا يستطيع العطاء فكلهما مرتبطان ببعض الحافز المادي والمعنوي يجعل الموظف محب لعمله ويستطيع العطاء في غمله 

جميعهم بلا شك لكن كل حافز يكون له توقيت مناسب لان حاجة الموظف للحافز تتغير بتغير الظروف التي تتغير من حوله ولابد للادارة الناجحه ان يكون لديها المرونه الكافيه لتتبع حاجة الموظف الي حافز يحتاج في الوقت الحالي فاحيانا يحتاج الموظف الى التقدير واحيانا يكون في حاجه ماسه للمال واحيانا يفجر طاقته عندما تشعره بانه في منافسه مع من هو اعلى منه في الدرجه الوظيفيه وهكذا تتغير الحاجه الى الحافز

يجب معرفة أهمية كل عنصر تحفيزي وقوة تأثيره على كل موظف على حده وذلك من خلال دراسة الحاجات ( هرم ماسلو ) ومن ثم تحديد الحافز الانسب وهناك عدة عوامل يجب ان تأخذ بالاعتبار كالمستوى الوظيفي والاجتماعي والمادي والتعليمي والثقافي والسن وغير ذلك من محددات المحفز المناسب للموظف...

أتفق مع الاجابات الواردة... آراء متعددة  ... شكرا على الدعوة