هعمل انتر فيو فى وظيفه شئون عاملين او موارد بشريه واريد اهم الاسئله المتوقعه واجاباتهافى المقابله ارجو المساعدة وشكرا؟

يسر الله لك 

اولا : احسن التوكل على الله والاستعانة به 

ثانيا : اجمع معلومات كافية عن المؤسسة محل التقديم بحيث تكون مطلعا على طبيعة نشاطها العام وحجم اهمالها ووشعها الداخلى فهذا مما يساعد فى معرفة طبيعة ما يطلبونه فى الموظف المتقدم 

ثالثا : ضع نفسك مكان من ستقابله وفكر فيما يدعوك فى قبولك انت تحديدا دون غيرك 

رابعا راجع سابقة الخبرة الخاصة بك وصغها بشكل جيد واظهر بوضوح خبراتك السابقة ومؤهلاتك وغيرها من تدريب او دورة او عمل تطوعى 

خامسا  : رحرص على مظهر عام مناسب وحافظ على هدوءك ولا تتعجل فى الوقت فكر قبل الرد جيدا 

سادسا :هناك اسئلة تتعلق بطبيعة العمل وطبيعة المؤهل الخاص لتظهر المامك بها (يمكن مراجعتها بالبحث على جوجل )

سابعا :هناك اسئلة لقياس الثبات الانفعالى والسمات الشخصية (يمكن مراجعتها ايضا بالبحث السابق )

ثامنا : هناك اسئلة تعتبر نوع من المصيدة للمتقدم انتبه منها ( يمكن مراجعتها كما سبق ...) 

بالتوفيق 

اتفق مع اجابة الزملاء ............ 

وفقك الله واتفق وتجابات الزملاء

في الغالب الاعم ان المقابلة تكون بهدف معرفة الصفات الشخصية كسرعة البديهة والحالة المزاجية ومدى الاهتمام بالمظهر العام وطريقة الحديث وغيرها من الصفات الشخصية ... فالمقالة وان اشتملت على أسئلة تخصصية فهي لا تعتبر اختبار تحديد مستوى علمي ولا اختبار مهارة المرشح في اداء عمله فان لمعرفة المستوى العلمي والمهارة لهما أساليب قياس مختلفة منها على سبيل المثال اختيار الافضل في المستوى الدراسي من خلال الدرجات او التقدير العام في الشهادات او من خلال اختبارات تحريرية او اختبارات عملية ... وخلاصة القول ان اهم ما في المقابلة هو إبراز الجوانب الايجابية للشخصية من خلال المظهر العام والهدوء وحسن الاستماع واللباقة في الإجابة واختيار الألفاظ والجمل المناسبة والتركيز وطلاقة الوجه واللسان والبعد عن الانفعال وغير ذلك من الصفات الشخصية الحميدة ...

اول شي لازم تكون اخر شياكه ولبق بالكلام الاسئله كالتالي : ١-حيسالك عن اي درجه وصلت بالتعليم ٢- عن خبراتك السابقه سواء بنفس المجال او غيره ٣- حيسالك ليش تركت العمل السابق في حال كنت عملت وتركت العمل ٤- كم الراتب المتوقع هنا الجواب الافضل ان تقول ( انا ما يهمني الراتب يهمني اكتساب الخبرات وجو العمل وتعامل الموظفين ... والخ مهام شؤون الموظفين تهتم بكل شي يتعلق بالموظف توظيفهم فصلهم اجازاتهم رواتبهم الانذارات الموجهه اليهم والتامين كلها اوامر تاتي من المدراء الكبار ومدراء الموظفين ولكن لا تطبق الا عن طريق اداره شؤون الموظفين