إذا تم تعيينك مديرا للموارد البشرية وفي نفس الوقت تم سحب جميع الصلاحيات منك مجرد اسم ومنصب فقط وهم من يتحكمون بكل شي فما ردة فعلك؟

للأسف عندما بدأت اعرف مايدور حولي وطلبت اجتماع بمدراء الأقسام تم أعفائي من العمل بدون سابق إنذار وعبر الايميل وفي يوم اجازتي ديكتاتورية ليس لها مثيل 

الصلاحيات تسلب ولا تكتسب .

وطبيعي في بداية الفترة لا يكون للك اي صلاحيات و لاكن  بعد مرور الوقت و المامك بالعمل  تسلب انت صلاحياتك

وانا ايظا اضم صوتي مع صوت الاستاذ/ عبدالله البلوي واتفق مع اجابة الاستاذ/ محمد البكري فهو ذكر اهم معاني المواقف الادارية لكي تسلب الصلاحيات المنزوعة عنك وكيفية اكتساب الخبرات لديك في المستقبل...انشاء الله.

السلام عليكم ورحمة الله 

 للاسف ان هذا الوضع في معظم شركات الوطن ويعود لعدة اسباب ليس لها مجال لذكرها ولا اعلم ماهي رغبتك هل هي الاستمرار في الشركة او البحث عن بديل ....

القاعدة الادارية ( المسئؤيات بقدرالصلاحيات ) فلا يمكن انت تكون مسئؤل دون صلاحيات وانا لا اعلم عن طبيعة المهام الوظيفية لمنصبك

يجب ان يكون لك ردة فعل وموقف رسمي واستغلاله لصالحك ولمنصبك بالشركة وبغض النظر عن نتيجة موقفك

فانا انصح بالحضور والمواظبة ومعرفة كل مايدور تحت ادارتك مهما كانت صغيرة او كبيرة ومعرفة مفاصل العمل واهم الاجراءات التي يمكنك عن طريقها السيطرة على الوضع والتحكم في اعمال الادارة  مثل مكتب العمل في العلاقات الحكومية فهو ركن اساسي.

لكي يكون العمل عن طريقك ولو لم تكن انت صاحب الصلاحية .. فالمعلومة والتنفيذ ايضا نوع من الصلاحية وتدرجيا ستجد نفسك من اصحاب القرار بسبب معرفتك للوضع كامل وان تشتغل على تطوير نفسك واستغلال العمل لكسب مهارات عديدة و.خبرات تفيدك في المستقبل 

وبالتوفيق انشاء الله

ممكن تصدير مشاكل واقعية برغم عدم معرفتي بالمجال من خلال احصائيات ومقارنات وتوضيح سلبيات موجودة للنظام الموجود وتصديرة 

شكرا على الدعوة اتفق مع اجابة الاستاذ محمد البكري

عن نفسي انا : راح أحاول اجلس اقل شيء مدة سنتين في المنصب الجديد ، واطور نفسي خارج العمل من دورات ومقابلات عمل وغيرها .

في السنة الثانية اذا كان الوضع كما هو ( بدون صلاحيات ) سأبحث عن وظيفة أخرى بالمسمى الذي معي والخبرة سنتين وغيرها من دورات التطوير .

عليك بالصبر فإنه مفتاح الفرج

اتفق مع اجابات الاساتذة

 للعلم ان سحب الصلاحيات الفجاءية من المدير لها عدة معان:

- اما انه اسلوب تطفيشي ويوجد لديهم من سيقوم بالعمل ويريدون تعيينه

- او ان المدير الحالي لم يكن على هواهم خاصة في الشركات التي يوجد فيها نوع من الشللية والفساد الاداري

- او ان صاحب المنصب قد اساء استخدام صلاحياته ومنصبه او كان هناك شكاوي ضده من قبل مرؤوسيه او من الادارة العليا

انما يجب ان ننظر للموضوع من عدة جوانب فقد يكن الشخص مضطراً للسكوت عن سلب هذاالحق منه بسبب واحد هو ضمان الاستمرار الوظيفي له صحيح ان الكثير سيقول لن يضطرني الامر للبقاء بل علي ان اترك الوظيفة واغيرها انما هناك البعض اذا ترك الوظيفة بالنسبة اليه تصبح كارثة اجتماعيه وعائلية

انما مبدئيا اتفق مع اجابات الاساتذة المنطقية جدا

انا عن نفسي أتقدم با استقالتي من الشركة في نفس اليوم اللي أعرف اني راح أكون صورة

 ولكن أخي كان يجيب عليك قبل توقيع العقد أن تعرف مالك وماعليك

 و ماهي المهام المنطاه لك

تقبل احترامي