Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ما هو القرار الادارى الاصوب مع موظف صدرت منه مخالفة تستوجب فصله ولكن المهام التى يقوم بها لا يعرفها غيره ؟

user-image
Question added by اشرف عبد الرحمن السيد الدبابية , مدير ادارة الموارد البشرية وضبط الجودة , مكتب الاستشارات الهندسية وضبط الجودة -كونتست لاعمال ضبط الجودة د-ايمن شاهين
Date Posted: 2015/12/06
Deleted user
by Deleted user

المدير الناجح هو من يجب ان يتوقع ويتنبأ لهذه المشكلة قبل وقوعها ويحتاط بوضع حلول وبدائل لها بحيث لاتؤدي الى ارتباك الادارة وتلبكها

 

من رأيي ان المدير ايضا يجب ان يتم اتخاذ اجراء اداري وجزائي عليه ايضا

 

انما كحل للموضوع مبدئيا يتحمل المدير مهام الموظف او المشرف المباشر له والبدء بتأهيل موظف اخر  اوتعيين موظف جديد لديه خبرة في نفس المجال

Ammar Bu-Saeed
by Ammar Bu-Saeed , Assistant Store Manager , M. H. Alshaya Company

من أكبر الأخطاء .. الاعتماد على موظف واحد في المهمات أو سياسة one man show 

ولكن لو حصلت المخالفه بكل الاحوال .. يستدعي الانذار أو الخصم 

وتدارك المشكله عبر تدريبه لشخص آخر بمهامه.

alseyed elgohary
by alseyed elgohary , رئيس حسابات , شركة التسهيلات للمعدات وشركة وقود السعودية للمنتجات البترولية

تعين مساعد له وخصم مادي من راتبه

More Questions Like This