متى يحق للعامل تقديم تظلم للادارة ؟

1- اذا مرت فترة قيامه بوظيفة ما وتجاوزت فترة استحقاقه لترقية ما برغم من قيامه بمهامه على اكمل وجه ولم يحرك مشرفه او مديره المباشر ساكنا هنا يحق له تقديم تظلم

2- اذا قام المشرف او المدير بترقية او مكافأة موظف اخر اقل منه في سنوات الخدمة ومساوي له في مستوى الاداء هنا يحق له تقديم تظلم

3- اذا حصل سوء معاملة ناحيته من قبل مشرفه او مديره المباشر هنا يحق له تقديم تظلم للإدارة العليا مع تعزيز تظلمه بما يدعم من مرفقات

4- اذا حصلت له مشكلة مع زميل له وكان مظلوم فيها ووقف مشرفه او مديره مع الموظف الاخر حينها يحق له تقديم تظلم

5- عند القيام بنقله الى ادارة اخرى ليست من ضمن اختصاصه وخبرته كنوع من المحاربة له او تعجيز حينها يحق له تقديم تظلم

حالات كثيرة من ضمنها حين قيام العامل بمهام خارج الوصف الوظيفي له على أتم حال.

اذا تعرض لظلم بيّن من رؤسائه

   Suhair Anwar اتفق مع اجابة الأستاذة الفاضلة 

يرفع الموظف مظلمته في عدة حالات مثلا عند اقصاء او زيادت المهام المفروض عليه وكذلك عند تقليل من راتبه او سوء تعامل داخل المؤسسة

عندما ترى ان اصحاب الواسطات والذين انت اكفأ منهم يأخذون الميزات والترقيات ويأخذون مكانك في امور انت اولى بها منهم اكثر من مرة يجب عليك ,

التظلم للادارة في حال ان ادارة الشركة او المصنع اصلا كانت عادلة وناجحة                  ( لاتسأل الجبارين لماذا تجبروا بل اسال العبيد لماذا رضخو )

عندما لا تتم ترقيته لمنصب أعلى مع أن أقدميته و شهادته و كفاءته تستوجب ذلك