Register now or log in to join your professional community.
في البدء اي صاحب عمل يقوم بتعيين شخص اعتمادا علي مؤهلاته للوظيفة المعنية،لكن المطلوب من الشخص المعين حديثا لفت نظر الادارة الي امكانية القيام بواجبات الوظيفة وتطويرها وهو الاهم وادخال مايفيد الدور الوظيفي المعين ، ممايدل علي سعة الخبرة والرغبة في الاداء المتميز والتطوير.
أيضا الفكرة في تطوير الوظيفة هي عدم ترك مجال للمنافسة بينك وبين العملاء الداخلين-الزملاء الموظفين بالشركة في وظائف مماثلة- أو العملاء الخارجين - وهم الموظفين في نفس الوظيفة بشركات منافسة- وذلك ممايضيف التميز لشاغل الوظيفة وبالتالي كل هذا يسهم وبشكل واضح في لفت نظر صاحب العمل للموظف الجديد.
