لماذا يتم تهميش الموارد البشرية في الدول العربية والشركات والمؤسسات؟

في أغلب الدول العربية لدى الشركات و المؤسسات المتوسطة ودونها لا يوجد لديها قسم الموارد البشرية وذلك بعتقادي لسببين عدم معرفة أهمية ودور هذا القسم على المنشأه بشكل عام و البحث على الربحية بعدم صرف ميزانية على هذا القسم .

باختصار هم يهمشون شئون الموظفين وليسوا الموارد البشرية

واكثر من% من المدراء بالدول العربية لا يفقهون الفرق ما بين الموارد البشرية واهميتها وما بين شئون الموظفين وتيسير العمل

السلام عليكم, من الأسباب الرئيسية التي أدت الى عجز المؤسسات في الوطن العربي عن تحقيق مردود جيد سواءا من ناحية الانتاج أو من ناحية المصالح

لانهم يعتبرونه قسم  كرفاهية زاءدة  ويمكن لاي شخص القيام به    فتجد انك عندما   تذهب  للمقابلة   يقابلك المحاسب   او المدير المالي   او اي شخص 

التهميش بسبب أن معظم المؤسسات تعمل بنظام أصحاب المال وليس بنظام المؤسسات اقتصادية 

رغبة صاحب المال فى تنفيذ رغباته هو فقط والتى قد تكون بعكس توصيات الموارد البشرية 

النظر للربح المادى  فقط على حساب الاستثمار فى البشر على المدى الطويل

عدم الاهتمام بأهم مورد واصل من أصول الشركة وهو المورد البشرى

 

بكل بساطة الموارد البشرية هي اهم قسم من اقسام الشركات فهي التي تقوم بتكوين الوظيفة وتحديد المؤهل اللازم لها والاجر ﻻلذي يناسب المتعين فيها وتقوم ايضا بالمعاينات اللازمة للموظفين وعلي ضؤ ماتتوصل اليه يقوم رب العمل بتعيين الموظف المناسب ولا يتوقف دورها علي هذا فقط بل وهي التي تقوم بتدريب وتاهيل العاملين بعد قبولهم واثناء عملهم لزيادة كفائتهم وتحسين ادائهم وتقوم برفع تقارير تقيم فيها ادائه ليتم تحفيزهم او معاقبتهم وافصلهم احيانا وتلعب دور الوسيط بين النقابات العمالية وأرباب الأعمال وتشرف علي اجور العاملين وعلي مدي تطبيقهم للقوانين واللوائح العامة والخاصة

يتم تهميش الموارد البشرية في الدول العربية والشركات والمؤسسات لأنها إدارة مفروضة عليهم ولم يحدوثها ضمن الهيكل التنظيمي برغبتهم .

يجب الاول اعطاء فكره عن التنميه البشريه حتي يعرف انه عليه دور كبير في التواصل مع العمال ليس تواصل عملي ولكنه نفسي وانه يقدر ان يجعل العامل يعطي بحب وان تزيد نشاطات الشركه بافكار جديده منهم 

ممكن لي انهم ماستوعبو ماهي الموارد البشرية  واكثرهم مايدري وش هي الموارد البشرية  بس لوحة واسم HR مافية غير الشركات الناجحة الكبيرة  ادارة الموارد البشرية عندهم هي الاساس وتقوم بجميع ادورها - تستطيع تقنعهم  بزيادة الانتاج  تعرف كل الموظفين وتعرف مهاراتهم وتحط كل واحد بمكان يكون ماهر فية وتشجعهم وتوجهم وتتابعهم  وتحل مشاكلهم مع الادارة التي يتبع لها الموظف  ثلاث شهور الادارة العلي راح تلحض الفرق وزيادة  الانتاج ويقتنعو ويتعاونو معك  اذا كانو  يقمون بدورهم يعملون ويهمهم نجاح العمل  

لأنه لسيت هناك دول مؤسسات إنما دول مصالح شخصية فقط