ماذا يجب عليك التغيير لتحقيق أكبر مساهمة لمؤسستك؟

تغيير الإدارة والأشخاص التقليديون والروتينيون الذي لا يستفيدون من أخطآئهم أو أخطاء غيرهم ، الذين لا يملكون أهداف وغاياتوتميّز وتفوقوأمل وحلم ، الذين يبقون كما هم دون تغيير أو تحديث أو تطور ، الذين يرضون بمستوى معين من النجاحات ولا يطمحون إلى الإرتقاء إلى ماهو أفضل وأكبر ..

اقناع الادارة انها بحاجة الى التغير او تغيير الادارة نفسها ان لم تقتنع باهمية التغير 

دون ما سبق سيفشل اى سعى  لساع او جهود لتحقيق مساهمة ايجابية فى المؤسسة الوظيفية او المجتمعات عموما .

اتفق مع الزملاء بالاضافة الى جعل موظفيك هم شركاء النجاح ولا بد من مشاركتهم في التخطيط وسماع افكارهم وابداعاتهم

تغيير روتين العمل والعمل بتخطيط وتكتيك  واتفق مع اجابه الاستاذ احمد صحيح ان بعض الاشخاص هم العقبه يجب تغيرهم 

اتفق مع اجابة خي احمد قلبا وقالبا

اتفق مع بعض اجابات الزملاء الاستاذ / اشرف عبد الرحمن والاستاذ / أحمد المحامى

ويكفى ذلك

أشكرك أستاذة رنا على دعوتي للإجابة ، وإجابتي هي : 

دراسة التصميم العام للشركة (تصميم منتج أو خدمة ، تصميم عمليات إدارية ، تصميم وظائف ) ومن بعد ذلك أقوم بتعزيز نقاط القوة وإصلاح نقاط الضعف . 

التغيير كلمة ذات معني كبير وعميق ولها الكثير من المداخل وتختلف مداخل التغيير باختلاف المؤسسات وانشطتها واهدافها واحجامها 

التغيير هو الثابت الوحيد فى هذه الحياة والركون الى غير ذلك يدفع بالناس والمؤسسات الى التراجع ومن سمى الفشل والاغلاق

أولاً عليك القيام بما هو مطلوب منك 

ثانياً عليك محاولة تنشيط باقي الزملاء بأن تكون قدوة لهم