Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

من شروط عقد العمل إعطاء الموظف الأجنبي تذاكر السفر السؤال في حال الموظف لم يسافر وفضل البقاء هل يحق له أن يأخذ عوض مالي بقيمة التذاكر؟

السؤال الثاني هل التأمين الصحي على الموظف اجباري لصاحب العمل حيث أن الموظف متزوج من اثنين ولديه7 اطفال؟

السؤال الثالث في حال أن الموظف أراد السفر هل التذاكر تشمل جميع أفراد عائلته السبعة مع زوجتيه؟

السؤال الرابع هل هناك سن معين لنقل الكفالة حيث اني اريد ان اكمل عامل عمره عاما؟

ارجو من المختصين فقط الإجابة للفائدة أعلم أن الاسالة صعبة!

user-image
Question added by mansour albaadani , مدير ادارة الموارد البشرية , مركز خبراء الرعاية الطبي
Date Posted: 2015/12/14
ezzat sharaf
by ezzat sharaf , Legal Advisor , ABDULAZIZ ALSAGHYIR HOLDING COMPANY

ان من يجيب على الاسئلة هي عقد العمل واللائحة التنظيمية والسياسات والاجراءات المعمول بها في الشركة فاذا نص عقد العمل على منح الموظف تذاكر سفرعينية فيجب منحها عينا واذا لم يذكر في العقد فيلزم ذكرهافي لائحة العمل  وطريقة صرفها نقدا عند عدم سفر الموظف واستحقاقه للتذاكر اما بالنسبة للتامين الطبي فقد الزم نظام الضمان الصحي صاحب العمل التامين على الموظف وجميع افراد عائلته سواء كانت زوجة او زوجتين وبغض النظر عن عدد افراد العائلة  اما بالنسبة لعدد التذاكر فتحدد بالعقد او باللائحة وتكون ملزمة لصاحب العمل اما سؤال نقل الكفالة فهو غير مفهوم 

hala arafa
by hala arafa , مديره مكتب وصحافيه , جريده الاتجاه المعاكس الورقيه المصريه ترخيص لندن

ان كان القرار منه حرص علي العمل ولحبه للعمل من الممكن ان ياخذ نصف القيمه للتشجيع 

اما ان كان القرار منه دون ان يعمل وتكون اجازه للفسحه فمن الممكن ان ياخذ ربع القيمه 

اما اخذ القيمه كامله في حاله انه هو الذي لا يريده لاحتياج العمل له في هذه الحاله ياخذ القيمه كامله 

هذه وجهه نظري 

والله واعلم 

بالنسبه لتامين الشركه غير مسؤاله عن التامين علي زوجاته الاثنان والا لو كانت الشركه تعمل هذا من الواجد الانساني لان الشركه تتعاقد مع الرجل بزوجه وحده وعدد من الابناء وليس لزوجاته جميعا علي الشركه تحمل بيت واحد وهو البيت الثاني

مع كل الاحترام ليس ملزم بهذا لان الشركه ملزمه بزوجه واحده وابناء الزوجه الاولي او الثانيه وعليه هو تحمل الاسره الاخري

هذا حسب العقد المتفق عليه او رغبه اي من الكفيل والاخر ومكتب العمل وطبيعه العمل والعامل  

Deleted user
by Deleted user

في حال لم يرغب بالسفر يتم تعويضه بمبلغ مالي بنفس قيمة التذكرة ولكن أغلب الشركات تطرح عليك التذكرة في حال عدم رغبتك بالسفر لا يتم منحك تعويض مالي.

التأمين الصحي إجباري لصاحب العمل للتأمين على مكفوله وجميع افراد ذويه مهما اختلف عددهم وهذا شرط من شروط نظام العمل و الضمان الصحي.

تذكرة السفر تختلف من شركة لشركة فالأغلب يقوم بمنح تذكرة للزوج و زوجته فقط.

بالنسبة لنقل الكفالة يحق نقل الكفالة عند بلوغ سنه إلىسنه بعد السنه يكون هناك استثناء من مكتب العمل و الجوازات.

Mohammed Al-jeaidi
by Mohammed Al-jeaidi , area sales manager , As-hal Systems for Copmlate Solutions

اخي منصور اسئله في غاية الأهمية فعلا بالنسبة للسؤال الاول نعم الموظف يعوض عن بدل مالي في حالة عدم رغبته في السفر ويفضل ان يكون هذا مثبت في اللائحة الداخلية للشركة ، بعض الشركات تعوض الموظف بمقابل مالي بما يساوي٪ تزيد او تنقص قليل من قيمة التذكرة في حالة طلب الموظف بدل تذكرة السؤال الثاني حسب قانون مكتب العمل رب العمل مسؤل عن توفير تأمين طبي للموظف و عائلته ولكن لا اعلم اذا كان هناك عدد معين اذا كان الموظف لدية زوجة ثانيه وعدد أفراد عائلته كبيرة بعض الشركات توفر تأمين طبي للموظف و زوجة الموظف و اثنين من أبناء الموظف كحد اقصى وما زاد عن ذالك يتحمله الموظف و بعض الشركات توفر تأمين للموظف و جميع أفراد عائلته دون الالتزام بعدد معين السؤال الثالث يعتمد على ما نص عليه عقد العمل بين الشركة و الموظف بعض الشركات يوفرون تذكرة سفر للموظف فقط و هو مثبت في عقد العمل و بعض الشركات توفر تذاكر سفر للموظف و زوجته و اثنين من أبناء الموظف كحد اقصى و بعض الشركات تذكر في عقد العمل انها توفر تذكرة سفر للموظف و عائلته دون تحديد عدد في هذه الحالة على الشركة ان تلتزم بالعقد و توفر تذاكر السفر للموظف و جميع أفراد عائلته مهما كثر عددهم السؤال الرابع للاسف غير مفهوم تنبيه: من الضروري جدا ان تكون هناك لائحة داخلية للشركة تتضمن سياسة الشركة في توضيح بعض الأمور المهمه مثل سياسة تعويض تذاكر السفر و الانتدابات و تعويض الوقت الاضافي و الحضور و الانصراف ... الخ هذه اللائحة مهمه جدا في كل شركة و يجب ان تكون متوافقة مع نظام مكتب العمل لا بأس في تغيير بعض السياسات تغيرات بسيطة لا تعارض نظام مكتب العمل و بإمكانك الحصول على نسخة من اللائحة الداخلية من مكتب العمل و إجراء بعض التعديلات البسيطة التي تناسب الشركة شريطة انك لا تخرج عن النظام العام و من ثم طباعتها على الاوراق الرسمية لشركة و اعتمادها ثم توزيعها على جميع الموظفين للاطلاع عليها و تعريفهم باللائحة الداخليه و السياسة المتبعة في جميع الأمور بحيث تكون مرجع عام للموظف و لإدارة الشركة اتمنى اني أفدتك ولو بشيء قليل

سعود سليمان  الشمري
by سعود سليمان الشمري , مدير الموارد البشريه , شركة اسمنت الجوف

الي بين العامل وصاحب العمل هو (عقد العمل )اذا نص عقد العمل على صرف تذاكر طيران عند تمتعه باجازه تصرف له اذا نص العقد في حال لم يتمتع العامل باجازه يصرف له تعويض مالي تصرف الموضوع في جوهر عقد العمل

Bassam AL - Mujamami
by Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group

اجابة السؤال الأول : تختلف السياسات الإدارية في المنشآت فيما يخص سياسة التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين)، وبعض هذه السياسات تنص بأنه يجوز تعويض الموظف الذي يرغب في التمتع بإجازته السنوية داخل المملكة، أو في السفر برا أو بحرا أو جوا، إذا ما رغب في تغيير خط سيره، ببدل نقدي عن التذاكر المستحقة حسب قيمة التذاكر المخفضة الممنوحة للمنشأة من وكيل السفر المعتمد لديها (أي وفق القيمة الصافية لهذه التذاكر التي يتقاضاها وكيل السفر المعتمد للمنشأة). اجابة السؤال الثاني : السؤال الثاني : نعم التأمين الصحي على الموظف وأفراد عائلته اجباري على صاحب العمل . اجابة السؤال الثالث : في حال أن الموظف أراد السفر هل التذاكر تشمل جميع أفراد عائلته السبعة مع زوجتيه؟ حسب عدد التذاكر الممنوحة له في عقد العمل . اجابة السؤال الرابع : نعم هناك سن معين لنقل الكفالة وهو اقل من ستين عام ( انظر اجابتي على سؤالك بهذا الخصوص ).

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
by Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

ما شاء الله اسئلة دسمة

بالنسبة لاول سؤال اذا لم يسافر تختلف الاجابة وفق اللائحة الداخلية للمنشاة حيث نظام مكتب العمل لا يذكر اعطاء بدل التذكرة في حالة عدم السفر

ثانيا: نعم اشتراطات مجلس الضمان الصحي توفير التأمين الصحي للموظف ومن يعولهم شرعا ولكن اختلاف فئة التأمين يرجع ايضا للائحة المنشأة الداخلية

ثالثا: بالنسبة لعدد تذاكر السفر غير مشروطة المقر فقط بقانون العمل تذكرة سفر للموظف من مكان نقطة التعاقد بالدرجة السياحية او اي وسيلة تراها مناسبا قد تحجز له برا او باخرة وهنا يأتي دور العقد ما هو مذكور به عن طريقة السفر ( الوسيلة + عدد التذاكر او البدجت الخاصة بها )

رابعا: ا.علاء اعتقد اجاب بالسؤال هذا :)

تحياتي لك :)

Ahmed Bakar
by Ahmed Bakar , Customer Service Manager - Order Fulfillment Coordinator, Ecommerce , Al Futtaim Group

اعتقد بان الزملاء قاموا بالاجابة عن جميع الاسئلة جزاهم الله خيرا  

بما ان العقد يتضمن منح الموضف الاجنبي تذاكر السفر في اوقات محددة يحق له استلامها اذا فضل البقاء فهي جزء من مستحقاته في العمل 

نعم يحق له ان يأخذ العوض المالي لان عقد العمل بني على هذا الاساس وان ما قام به الموظف هو حق شخصي

محمد مخيمر
by محمد مخيمر , كبير معلمين بدرجة مدير عام , وزارة التربية و التعليم المصرية

وجه نظرى "لا " لان التذاكر هى منحة من المصلحة التى يعمل بها وليس خصما من راتبه

 

 

 

 

 

More Questions Like This