Register now or log in to join your professional community.
السؤال الثاني هل التأمين الصحي على الموظف اجباري لصاحب العمل حيث أن الموظف متزوج من اثنين ولديه7 اطفال؟
السؤال الثالث في حال أن الموظف أراد السفر هل التذاكر تشمل جميع أفراد عائلته السبعة مع زوجتيه؟
السؤال الرابع هل هناك سن معين لنقل الكفالة حيث اني اريد ان اكمل عامل عمره عاما؟
ارجو من المختصين فقط الإجابة للفائدة أعلم أن الاسالة صعبة!
ان من يجيب على الاسئلة هي عقد العمل واللائحة التنظيمية والسياسات والاجراءات المعمول بها في الشركة فاذا نص عقد العمل على منح الموظف تذاكر سفرعينية فيجب منحها عينا واذا لم يذكر في العقد فيلزم ذكرهافي لائحة العمل وطريقة صرفها نقدا عند عدم سفر الموظف واستحقاقه للتذاكر اما بالنسبة للتامين الطبي فقد الزم نظام الضمان الصحي صاحب العمل التامين على الموظف وجميع افراد عائلته سواء كانت زوجة او زوجتين وبغض النظر عن عدد افراد العائلة اما بالنسبة لعدد التذاكر فتحدد بالعقد او باللائحة وتكون ملزمة لصاحب العمل اما سؤال نقل الكفالة فهو غير مفهوم
ان كان القرار منه حرص علي العمل ولحبه للعمل من الممكن ان ياخذ نصف القيمه للتشجيع
اما ان كان القرار منه دون ان يعمل وتكون اجازه للفسحه فمن الممكن ان ياخذ ربع القيمه
اما اخذ القيمه كامله في حاله انه هو الذي لا يريده لاحتياج العمل له في هذه الحاله ياخذ القيمه كامله
هذه وجهه نظري
والله واعلم
بالنسبه لتامين الشركه غير مسؤاله عن التامين علي زوجاته الاثنان والا لو كانت الشركه تعمل هذا من الواجد الانساني لان الشركه تتعاقد مع الرجل بزوجه وحده وعدد من الابناء وليس لزوجاته جميعا علي الشركه تحمل بيت واحد وهو البيت الثاني
مع كل الاحترام ليس ملزم بهذا لان الشركه ملزمه بزوجه واحده وابناء الزوجه الاولي او الثانيه وعليه هو تحمل الاسره الاخري
هذا حسب العقد المتفق عليه او رغبه اي من الكفيل والاخر ومكتب العمل وطبيعه العمل والعامل
في حال لم يرغب بالسفر يتم تعويضه بمبلغ مالي بنفس قيمة التذكرة ولكن أغلب الشركات تطرح عليك التذكرة في حال عدم رغبتك بالسفر لا يتم منحك تعويض مالي.
التأمين الصحي إجباري لصاحب العمل للتأمين على مكفوله وجميع افراد ذويه مهما اختلف عددهم وهذا شرط من شروط نظام العمل و الضمان الصحي.
تذكرة السفر تختلف من شركة لشركة فالأغلب يقوم بمنح تذكرة للزوج و زوجته فقط.
بالنسبة لنقل الكفالة يحق نقل الكفالة عند بلوغ سنه إلىسنه بعد السنه يكون هناك استثناء من مكتب العمل و الجوازات.
ما شاء الله اسئلة دسمة
بالنسبة لاول سؤال اذا لم يسافر تختلف الاجابة وفق اللائحة الداخلية للمنشاة حيث نظام مكتب العمل لا يذكر اعطاء بدل التذكرة في حالة عدم السفر
ثانيا: نعم اشتراطات مجلس الضمان الصحي توفير التأمين الصحي للموظف ومن يعولهم شرعا ولكن اختلاف فئة التأمين يرجع ايضا للائحة المنشأة الداخلية
ثالثا: بالنسبة لعدد تذاكر السفر غير مشروطة المقر فقط بقانون العمل تذكرة سفر للموظف من مكان نقطة التعاقد بالدرجة السياحية او اي وسيلة تراها مناسبا قد تحجز له برا او باخرة وهنا يأتي دور العقد ما هو مذكور به عن طريقة السفر ( الوسيلة + عدد التذاكر او البدجت الخاصة بها )
رابعا: ا.علاء اعتقد اجاب بالسؤال هذا :)
تحياتي لك :)
اعتقد بان الزملاء قاموا بالاجابة عن جميع الاسئلة جزاهم الله خيرا
بما ان العقد يتضمن منح الموضف الاجنبي تذاكر السفر في اوقات محددة يحق له استلامها اذا فضل البقاء فهي جزء من مستحقاته في العمل
نعم يحق له ان يأخذ العوض المالي لان عقد العمل بني على هذا الاساس وان ما قام به الموظف هو حق شخصي
وجه نظرى "لا " لان التذاكر هى منحة من المصلحة التى يعمل بها وليس خصما من راتبه