Register now or log in to join your professional community.
هل مكافاة نهاية الخدمة تعتمد على اجر العامل فقط ام يكون مضاف لها مكافاة الاجازة عن كل شهر عمل
قبل اتمام السنتين
تقصد أنه فسخ عقد العمل من جانب واحد؟ لأن الاستقالة يجب أن تقبل ليحدث مايسمى ب (التقايل)، لأن العامل لو فسخ عقد العمل دون أي إشعار وكان عقده محدد المدة فإنه سوف يلتزم بتعويض رب العمل عن باقي مدة العقد، فمثلا: لو كانت مدة عقده سنة ميلادية وعمل ٨ أشهر سيتبقى أربعة أشهر وحينها لو كان أجره ٥٠٠٠ ريالا فإنه سيتلزم بدفع ٥٠٠٠*٤= ٢٠٠٠٠ ريالا ، وهذه مسألة حساسة وخطيرة.أما إن كان العقد غير محدد المدة فإنه سيلتزم بالتعويض عن الإشعار وهو محدد في م٧٧ من نظام العمل السعودي
بالنسبة للمصطلح الذي ذكرت (مكافأة إجازة) فهذا لايعرفه نظام العمل السعودي أبدا، العامل حين يفسخ العقد فإنه يستحق تعويضا عن رصيده من الإجازات السنوية
وشكرا
اقل من سنتان لا يستحق نهاية الخدمة ولكن يستحق بدل اجازة 21 يوم فى السنة او النسبة على حسب المدة المنقضية فى العمل
تقديم الاستقالة دون احترام فترة الاخطار يترتب عليه اجراءات ادارية من بينها عدم الموافقة على الاستقالة، او تعويض صاحب العمل عن فترة الاخطار، وعمله لمدة 8 اشهر فقط فمثلا حسب قانون العمل القطري لا يستحق بدل الاجازة، لكن الاجازة تكون مستحقة على كل سنة عمل، وتصرف قبل الذهاب للاجازة، أقلها 21 يوم، اما مكافئة نهاية الخدمة فهي ايضا غير مستحقة لأنه لم يتمم السنة على رأس عمله، وقانون عمل البلد هو الفيصل في مثل هاته الأمور.
من الناحية الإدارية هناك إاختلاف لأانه قدم إستقالته وبشكل مفاجئ وهذا يسفر عدم ولائه للمؤسسة ولعمله ولو جئنا لدور الإدارة فإانها لو بإستاطاعتها عدم إعطائه التعويض لن تعطيه ولكن قوانين العمل حسب كل بلد تختلف وإذا كان قانون العمل يفرض ذلك فلا هروب من القانون .. وبالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة لها مرجعية بالنسبة لشركة ولقوانينها واللوائح التنظيمية الخاصة بها وهنا تكون الإجابة عند تحديد قوانين الم}سسة
يجب علي الموظف ابلاغ الشركه بتقديم استقالته بمده لا تقل عن يوم ولا يحق للموظف المطابله بمستحقاته في حاله تقديم الاستقاله الا المرتب فقط وفي حاله استغناء الشركه عنه فله الحق في كل مستحقاته كامله بناءا علي المده التي قضاها داخل الشركه
شكرا على الدعوة .. أتفق مع الاجابات .. آراء متعددة وصحيحة
