Register now or log in to join your professional community.
مع مراعاة أحكام المادةمن هذا القانونأ ( القانون الكويتى رقم6 لسنه )
- لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إخطار أو تعويض أو مكافأة إذا ارتكب العامل أحدالأفعال الآتية:-1 إذا ارتكب العامل خطأ نتجت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل.-2 إذا ثبت أن العامل قد حصل على العمل نتيجة غش أو تدليس.-3 إذا أفشى العامل الأسرار الخاصة بالمنشأة مما تسبب أو كان من شأنه أن يتسبببخسارة محققة لها.ب- لصاحب العمل فصل العامل في إحدى الحالات الآتية:-1 إذا حكم عليه نهائيا بجريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق.-2 إذا ارتكب عملا مخلا بالآداب العامة في مكان العمل.-3 إذا وقع منه اعتداء على أحد زملائه أو على صاحب العمل أو من ينوب عنه أثناءالعمل أو بسببه.-4 إذا أخل أو قصر في أي من الإلتزامات المفروضة عليه بنصوص العقد وأحكام هذاالقانون.-5 إذا ثبتت مخالفته المتكررة لتعليمات صاحب العمل.
أخي الفاضل عوض باسودان
هنا انت ذكرت تأخير وليس غياب
اذا كنت تقصد بالتأخير فهي على حسب سياسة و لائحة الشركة في العقد المبرم بين الطرفين أو تطبيق لائحة نظام العمل باعتبار هذا التأخير مخالفة متكررة لتعليمات صاحب العمل وبالتالي يتم إعطائة إنذار إن تكرر هذا التأخير دون عذر سواء يوم او يومين إلخ بحسب سياسة الشركة وفي حال التمادي يتم الفصل دون إخطار أو تعويض أو مكافأه مع خصم ساعات التأخير.
