Register now or log in to join your professional community.
الراتب يحدده الخبره في هذا المجال والأغلب إمكانيات وحجم الشركة التي تعمل بها.
اما اللغة أعتبرها غير أساسية في وظيفة الموارد البشرية و إنما تعتبر إضافة مثلها مثل أي دورة تحصل عليها تنمي من إمكانيات الموظف.
والشهادة القوية هي مكمل لإمكانيات الموظف بحيث يمزج الخبره العملية مع المبادئ العلمية لكن الأهم برأي في إدارة الموارد البشرية هو الإلمام بالأنظمة و التشريعات المعمول بها و معرفة بالإجراءات التنفيذية المختصة بالموارد البشرية.
يستحق راتب نظيره من المديرين اصحاب اللغات لو ان هذا المدير فى الخارج ولا يتحدث العربيه او اى لغه سوى لغة دولته هل سينقص من راتبه اعتزوا بلغتكم فهى لغه القرأن
أهم شئ عندي في مدير الموارد البشرية أن يكون مدير موارد بشرية بمعناها الشامل والدقيق ويتحدث لي بأي لغة تعجبه لكن ينجز مهمته ويؤدي واجباته بعد ذلك أعطيه راتبه مقارنة براتب أي مدير موارد ولا أظلمه أو أقوم بتأخير الراتب وأحفزه علي إنجازه و أوفر له الترحيل والسكن والإعاشة حتي إذا كانت في العقد خارج الإتفاق لا لشئ لكن لأنه قدم و يستحق كل ذلك
طبعا ليس مطلوب لغة انجليزية بشكل احترافي .. اما الراتب .. فبنظري ان على نفس المستوى ..
