Register now or log in to join your professional community.
علامات ذلك تهميش دورك - نقلك لقسم آخر - مراقبة تصرفاتك علما بأن فرص العمل الآخرى المناسبة غير متاحة فى ظل الظروف الاقتصادية
أنا في مكان عملي ولست في حفل استقبال لذلك لن أغادر وسأقوم بأداء العمل الموكل إلي على أكمل وجه ، مع محاولات إيجابية متكررة للقضاء على روح الشر في العمل فتبادل المشاعر الطيبة بين الزملاء يرفع من إنتاجية وكفاءة العاملين وينعكس إيجابيا" على المؤسسة المشغلة
تحياتى للسائل الكريم
اولا هو شعور قاتل بالنسبه لى على الاقل واعتقد انه كذلك بالنسبه لمن يعطى جهده واخلاصه للعمل ولا يمكن تجاهله لفتره طويله يمكن ان ابحث عن الاسباب واحاول تغيير التعامل وازاله اسباب هذا التصرف نحوى ولاكن ان استمر لابد من احترام نفسى وثقتى بالله واننى غير مقصر اتقدم باستقالتى ورزقى على الله وعلى فكره هذا ما حدث لى شخصيا بعد30 سنه فى عملى ولست نادما و الحمد لله
أشعر أني غير مرغوب بي في العمل يختلف عن كوني غير مرغوب حقيقة ، يمكن هالشعور يكون خاطئ يعني تهميش دوري قد يحدث ذلك لأسباب عديدة نقص خبرة أو رأيي غير صائب بالنسبة لهم او غيرة أحدهم مني ، نقلي لقسم آخر لا يدل على عدم الرغبة بي في العمل وحتى مراقبة تصرفاتي ما فيها شي....ولكن بحال كنت غير مرغوب بي في العمل من قبل أصحاب العمل طبعا أتركه إلا كرامته الواحد ورزقي على الله حتى لو الفرص قليلة الله سبحانه ما بسكر باب غير بيفتح بداله أبواب
أحاول أوّلاً البحث عن الأسباب و العمل على تفادي أخطائي
فإن لم أنجح سأعمل بكامل طاقتي و إخلاصي.......ريثما أجد عملاً يناسبني، واضعاً أمام عينيّ أنّ الأمر مجرّد تحامل متفّق عليه....ضدّي
لابد من اتاكد اولا اننى غير مرغوب فى واذا تأكدت من الامر اقوم بالسؤال عن السبب واذذا وجدت أن الاسباب متعلقه بى اقوم بتقويم نفسى وان لم استطع اترك العمل فوراً
قبل ان اقبل باي عمل ثاني استخير ربي ومن ثم اقبل على العمل اما اذ شعرت بانه غير مرغوب فيه بالعمل وانا قد استخرت قبل لا ابدا فلا اهتم كثيرا بل احاول ان اضبط نفسي ولا اتاثر ولا انهار ولكن اصمد واتحمل قد استطيع ان ا اغير تلك الفكره لان لا رجوع بعد ان اغير عملي او اقبل بوظيفه
اولا يجب معرفة سبب عدم الغير ...
اسباب وظيفية ام شخصية
ان كانت اسباب وظيفية " عم الاتقان ... نقص جود المخرجات ... الاداء الغير متكامل "
عندها يتم تحسين المسبب لذلك الرفض فى مجال العمل
و ا كانت اسباب شخصية
" اختلاف مع زميل فى الاراء مثلا "
فيجب الفصل تماما بين معاملات و تعاملات الوظيفة و العلاقات و المعاملات الشخصية
" تبقى العلاقة بالغير الشغل فقط "
السعي لمعرفة عدم هذه الرغبة اذا كان لادائي ساقوم يتطوير نفسي ان كان لسلوكي ولتعاملي مع الموظفين بالتاكيد ساعمل ايضا للتغيير
اما اذا كانت المسالة غير ذلك مثلا لايرغبون وجودي لانني اعيق نفيذ شي يخالف قواعد الشركة فلابد انني ساكون على حالي وان دعت الضرورة اكتب تقرير مفصل عن الاوضاع لصاحب العمل كتبرير للاستقالة واذهب لحال سبيلي
سؤال ممتاز !!
عندما يشعرونك بانك شخص غير مرغوب فيه ؟ وعملي وادائي عكس ذلك ساستمر وسأثبت لهم عكس ذلك تمامأ .. واذا استمر الوضع على ما هو عليه من ان يكروهك في عملك ساجلس على طاولة الحوار واناقشهم بكل اريحية , واعرف منهم ما هي ملاحظاتهم ان كانت صحيحة وسوف اتقبلها بصدر رحب واعمل على تفاديها مستقبلأ . ولكن !
اذا قاموا بتخريب ممتلكاتي او ما بعهدتي من حاجيات متعمدين ذلك / قصة واقعية