كمدير لإدارة الموارد البشرية والذي بيده قرار التعيين في هذه الحالة : من ستختار؟ وماهي الاسس التي اعتمدت عليها عند الاختيار؟

تختلف الاجابة وفق الدور الوظيفي المطلوب اذا كان مطلوب منه القيادة والتطوير والتخطيط فبالتأكيد سأميل الى صاحب الخبرة

اما اذا كان سيكون دوره منسق او مساعد ولدي نظام تدريب وتطوير متميز سأحبذ ذو المؤهل العلمي لصغر سنه والاستفادة بتطويره وزيادة ولائه للمنشاة

سؤال رائع ....

اتفق مع اجابة السيد / احمد محمد 

بالنسبة لي تعيين مدير يجب ان يمتلك خبره في المقام الاول لان الإداره تدار بخبره متمرس 

ولكن اتيح الفرصه للمتعلم من خلال وظيفة اخرى ان كان متميز

لان الكادر الوظيفي المؤهل علامة فارقة لكل شركة وإداره 

اتمنى لكم التوفيق 

في رأي ان بعد التحليل  والوصف والتوصيف الوظيفي ووضع الشروط اللازمه في من اريده يشغل الوظيفه مثل شهاده جامعيه وخبره عمليه .... والخ  فمن هنا يجب الالتزام بماتوصلت اليه  من نتائج فالافضل انا اختار الشخص الاول لتوافر الشروط المطلوبه فيه  وعندما اجد الخبره العمليه ليست كافيه فيأتي دوري كمسئول موارد بشريه بتدريبه او تطوير فمهما كانت الخبره عند اصحاب الخبره بدون المؤهل فتتوقف عندهم الخبره عند مكان معين وتبدأ السير في البطئ لاعلي بخلاف اصحاب المؤهلات العليا فمع الخبره يتزايد المؤشر لاعلي وبسرعه ملحوظه والابتكار والتجديد ففي النهايه اري الشخصين الاول والتاني لايتوافر فيهم الشروط ولن اقبل بهم واوسع دائرة بحثي عن من اريد ليشغل المنصب المطلوب

شكرا على الدعوة ولكن عند تعيين مدير يجب ان يكون لديه مؤهل مهما كانت خبراته لان خبراته سوف استفيد منها لفترة زمنية وبعدها سآكون ليس بخاجة اليه عندما ينضج ويزداد خبرة موظفى قسمه وخاصة وهم يحملون مؤهلات وعن نفسى دائما انظر بعين الاعتبار الى الكفاءة والكفاءة الان اصبحت علم يدرس ويبرع فيه من يبرع

المؤهل العلمي لايستهان به من تجربتي في العمل بالمؤسسات الصغيره عانينا كموظفين من مدراء ادارات بسبب تنصيبهم لخبرتهم وعدم وجود مؤهل علمي فصارو ضد التجديد والابتكار و يحاربو الموظف المميز ومعتمدين ع تجاربهم فقط ولايتقبلو الراي الاخر ورغم قلة خبرة الموظفين تحتهم لكنهم كانو افضل وانسب من ناحية المؤهل العلمي فكانو اكثر تميز من مدرائهم واسرع تعلم وتجديد لكنهم محاربين او محبطين بسبب مدراء عقولهم لم تتوسع بالعلم

أحاول أن أقابل مرشحين آخرين, وان لم يكم بالاستطاع قد أفضل الثاني كونه: نجح في المقابلة - لديه مؤهل علمي لا بأس به - خبرة عملية ممتازة

1- صاحب مؤهل علمي عالي ولكن ليس لديه خبرة عملية  ( نجح في المقابلة الى حد ما )

انا افضل صاحب الموهل العالي لانه يكون اقدر علميا ويكون لديه قدرات علمية ونظريه مبنية على اسس علمية ومع مرور الوقت القصير يصبح متمرس وقوى الى حدا ما 

اختار حسب الوصف الوظيفي المعد لهذه الوظيفة ، ومطابقة الشروط والمواصفات على المتقدم للوظيفة مع بعض المرونه في بعض الاشياء .

مثلا  :  الخبرة 7 سنوات .... ممكن تعيين شخص ذو خبره 5 سنوات وهكذا .

لدي قناعة دائماً .. سأختار من لديه الخبرة حتى لو كان أقل مستوى تعليمي خصوصاً إذا كنت مستعجلاً على النتائج .. لأن من لم يكن لديه الخبرة سيحتاج إلى وقت أكبر في الاندماج في الوسط العملي ثم تكوين رؤية على وضع المنشأة .. أما إن كان التعيين على أساس أن يكون المتقدم هو مدير المستقبل فسأقبل بصاحب العلم على وظيفة نائب المدير على أساس أنه سيتعلم من مديره وسيأخذ منه الخبرة التي ستجعله المدير الجديد بإقتدار 

 اتفق مع اراء بعض الزمالاء ويقع الاختيار على الاول

لان الحياة مليئة بالتجارب ومع مرور الوقت سيصبح ذو خبرة واسا علمى وعملى .