شخص جميع خبراته بإدارة الموارد البشرية، عرض عليه وظيفة براتب يفوق راتبه بثلاث مرات و لكن بمسمى إداري أقل، هل يقبل بالعرض؟

يعتمد في الأساس على حجم ومستوى الشركة 

من الممكن أن وظيفة مدير الموارد البشرية في شركة صغيرة تعادل أو تكون أقل من منسق موارد بشرية في شركة كبرى

وتقبل تحياتي ،،،،

نعم يقبل اذا كان الوظيفة قابلة لتطوير الاداري

الشق الاول يعتمد على المدة التي قضاها في الشركة الحالية والقليل الدائم أفضل من الكثير المنقطع الشق الاخر طالما هنالك عددم راحة في العمل من الافضل تغيير العمل فلا اتوقع منه الابداع والتميز والتقدم الوظيفي

وبالنسبة للعرض الوظيفي الاقل في المسمى الوظيفي الاقل هذا يدل أن حجم الشركة كبير والهيكل متوسع وهيكل الرواتب عالي ومميز والافضل دراسته بعناية 

إذا كانوا يريدون أن يسرحوه  فيجب أن يعرضوا عليه مبلغا محترما

ثم يتناقشوا مغه في الوضعية  

 

يناقش العرض حسب ما هو مطلوب وما هو ممكن .

نعم اقبل لاني سوف اكسب الراحة اولا وثانيا سيزيد دخلي3 اضعاف طبعا سوف اقبل بشرط ان تكون الوظيفة المطروحة قابلة للتطوير الاداري

السوال هو ما هو حجم الشركتين و أين توجد فرصة أكبر للترقية و التطوير مع العلم أن لكل حجم مميزات و عيوب و الراتب هو مقابل المجهود المبزول . ممكن نفرض أن الشركة الثانية أكبر والتدرج في السلم الوظيفي اكبر و لاكن تاتي بمسؤولية أكبر و ضغط عمل أكبر أو بفرض أن نفس الشركة حديثة التأسيس و الاداره تتوقع مجهود عالي من الموظفين لأداء متميز للمساعدة علي نهوض الشركة في النهاية يجب أولا دراسة وتحليل وضع الشركتين قبل التفكير في الراتب