Register now or log in to join your professional community.
تجاهلهم تماما إذا لم تكن صاحب سلطة عليهم ,, ورد كل شخص لرشده إن كنت مسؤولا ولكن لا تضع السيف _أي العقوبة_ موضع الندى !(أي الكرم) ولا الندى في موضع العقوبة , فتخسر الكريم وتجرئ اللئيم!!
(مع احترامي وإعتذاري لبعض الألفاظ ولكن هذه هي هندسة الحياة!!!).
هذا يؤثر سلبا على واقع العمل والمحيطين به من العاملين الاخرين الحل الاجتماع معه من قبل ادارة الموارد ومحاولة فهم سبب ذلك السلوك عسى ان يوجد حل لدى الموارد بذلك وافهامه تلك السلبيه يجب ان لا تكون موجودة في مجتمع العمل وأنه يمنع منعا باتا ذلك السلوك في حالة استمر توجيه الانذارات حتى درجة الفصل الوظيفي
للتعامل مع السلوك السلبي لبعض الموظفين المراقبة الدائمة و وضعهم تحت المراقبة و عدم ترك لهم الفرصة للخطا م ان اخطا ساعاقبه ليعي اهمية الامر
