Register now or log in to join your professional community.
ثم ترشيحهم لوظائف تم تدريبهم عليها كل شركة بمجال تخصصها وبرواتب وحوافز أعلى وللاسف هذه الشركات لديها موظفات من فترات طويله لم يحالفهم الحظ بالنظام الحالي لشركات ولديهم خبرات اعلى بكثير من المرشحين من الاكاديميات .. سؤالي لماذا لا يكون حق الموظف الاقدم مكفولا وذلك باأعطاءه شهادة اسوة بباقي المرشحات ..السبب ببساطه حتى لايشعرن بعد هذه الخدمه بالخذلان من شركاتهم ؟؟ مررت بتجربة وعند ذهابي لشركه اخبرتهم برغبتي التسجيل بالاكاديمية صاااعق وهو بانه لا يتم قبول من سبق ممارسة الوظيفه ميدانيا .. ؟
الله يكون في عونك
بكل صراحة الكوادر التي تحمل خبره عمليه ناجحة وفارقه خصوصا في مجال المبيعات والتسويق
هي عبارة عن الوقود الذي لاتستغني عنه اضخم المحركات لانها بدونه لاتكون ذات فاعليه ولا انتاج
اعتذر للتشبيه ولكن من واقع مشاهدات ومعاينات في سوق العمل المحلي ابتكرت هذا التشبيه
انا معك فيما طرحت لانه من الظلم والاجحاف ويعتبر من عدم الولاء لمن امضوا سنين في شركة
لاتدعم تطورهم وتثني على خبراتهم .....
اختصر جوابي لك بنصيحة من واقع عمل
ان لاتعملي في شركة لاتملك سياسة تطوير موظفينها وتسعى لنجاحهم
وايضا لا يوجد لديها تدرج وظيفي واضح المده والمتغيرات لكل قسم
لانه بكل بساطه ان قبلتي غير ذلك سنينك ستمضي وانت في النقطه أ
لان النقطه ب ليست في سلم اولويات الشركة ولاتهتم بها
بالتوفيق
