Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

بنظرك متى يكون الموظف قد أخذ كفايته ويصعب أن يضمن مستقبلًا في هذه المنشأة ؟

user-image
Question added by Mohammed AlDhamin , مدير تطوير الاعمال , اثراء التجارية
Date Posted: 2016/01/02
mahmoud saleh
by mahmoud saleh , مدير مشروعات , ديفودو لتكنولوجيا المعلومات

سؤال رائع حينما يصل الموظف إلي اقصي ما تستطيع ان تقدمة له المنشائة في إتجاهين الاول الخبرة و الثاني الدخل هنا تكون الوقفة هل ما وصل الية الموظف من خبرات ودخل مرضي لذاته فإن كانت الاجابة بنعم فلن يفكر بالتغير وإن كانة الاجابة بﻻ فهو ﻻ يري مستقبلة في هذة المنشائة

ibrahim rababa
by ibrahim rababa , فني ومتخصص مبيعات الاجهزه الطبيه , gambro

في اي موقع تجاوز فيه الموظف فترة خمس سنوات ولم يحقق اي انجاز او تطور في الموقع الموكل به

ضيف الله سعد ضيف الله الغامدي
by ضيف الله سعد ضيف الله الغامدي , مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية , مصانع بن هندي

عندما يشعر بعدم الاستقرار وذلك نتيجة عن الوضع العام المالي في الشركة 

محمد صالح بن جحلان
by محمد صالح بن جحلان , إدارة العلاقات الحكومية والميناء , مؤسسة إنجاز الفنار للمقاولات والتشغيل والصيانة

أعتقد عندما تتغير الادارة كاملة . ويأتي تغير الحالة النفسية بمسمى  (مليش نفس ).شكرآ على الدعوة

ahmed alyahiri
by ahmed alyahiri , محامي , مكتب المحامي عبدالرحمن الأهدل للمحاماه و الإستشارات القانونية

حينما يتوقف إبداعه وإنجازة وإبتكاراته . وعندما تجد المؤسسة من هم أنفع وأبدع وأفضل . حينها يكون وجوده أو عدمه سواء .

Deleted user
by Deleted user

عند يظهر عليه  الملل   من اعماله   عم الحماس  لتقديم افكار جديدة  لتطوير نفسه وعمله

More Questions Like This

Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.