Register now or log in to join your professional community.
يكتفي بالانزار الشفوي واذا تكرر الخطا اعطاه اقل جزاء واذا تكرر الخطا اعطاء جزاء قانوني حسب الائحة للمصلحة
بالتأكيد لان الموظف اذا لم يقم بالعمل المكلف به يكون مقصرأ
مبدا الثواب والعقاب لابد تفعيله في الادارات لكي يتم التقيد باللوائح والقوانين, واذاكان هذا الموظف مثالي كما قلت واخطاء لمرة واحدة اعتقد لايجوز عقابه لن الكل بشر وغير معصومين من الخطاء
الجزاء ينفذ على الجميع
كلا فى حدود الخطأ
حسب نوع الخطأ
فإن كان الخطأ يكمكن تداركه ولن تنتج عنه أضرار مالية او مادية فالأفضل العفو عنه مع التنبيه عليه
والعكس صحيح
على المديران تروي ونظرفي طريقة الامثل هل هي العقوبة اووسيلة اخرى
قالوا قديما غلطة الشاطر بألف او بعشر او كما يقال ، الشاهد ان غلطة المثالي مضاعفة لذا لا بد من معاتبته فهي بمثابة دافعية لعدم تكرارها
و ما المانع
كونه موظف مثالي المفترض أن تكون أخطاءه بسيطة
يكون حجم العقاب حسب حجم الخطأ .