Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

هل يجب على المدير ان يعاقب الموظف المثالي عند اخطائه بالعمل؟

user-image
Question added by Rana Alnajjar , Web developer , Lebcards
Date Posted: 2016/01/05
Tarek Moustfa
by Tarek Moustfa , باحث خدمه مواطنين , الوحدة المحلية لمركز ومدينة الوقف

يكتفي بالانزار الشفوي واذا تكرر الخطا اعطاه اقل جزاء واذا تكرر الخطا اعطاء جزاء قانوني حسب الائحة للمصلحة

هانى السنى
by هانى السنى , مشرف عمال , جامعة الملك عبد العزيز

بالتأكيد لان الموظف اذا لم يقم بالعمل المكلف به يكون مقصرأ

محمد هائل قاسم صالح الشميري
by محمد هائل قاسم صالح الشميري , عضوهئية تدريس بكلية الهندسة-جامعة اب- موظف رسمي , جامعة اب

مبدا الثواب والعقاب لابد تفعيله في الادارات لكي يتم التقيد باللوائح والقوانين, واذاكان هذا الموظف مثالي كما قلت واخطاء لمرة واحدة اعتقد لايجوز عقابه لن الكل بشر وغير معصومين من الخطاء

Adel El_sayed Zayed
by Adel El_sayed Zayed , المدير المالى , البابطين للطاقه والاتصالات - مصر

الجزاء ينفذ على الجميع

كلا فى حدود الخطأ

اشرف عبد الرحمن السيد الدبابية
by اشرف عبد الرحمن السيد الدبابية , مدير ادارة الموارد البشرية وضبط الجودة , مكتب الاستشارات الهندسية وضبط الجودة -كونتست لاعمال ضبط الجودة د-ايمن شاهين

عندما احسن تمت اثابته فكان مثالى 

وعندما يخطىء يجب عقابه اعمالا لمبدأ العدالة وحتى يعلم الجميع ان لا محاباة فى العمل ولا مجاملة 

مع مراعاة حجم الخطأ وطبيعته 

هل هو مما يمكن تداركه وتجنب عواقبه ام هو مما فات امره ونزلت عواقبه ويستوجب العقاب عليه 

وعند العقوبة يراع سجله السابق كونه موظف مثالى حتى لا تتحول العقوبة من سبب الى الاجادة الى سبب فى الاهمال ومزيد من الاخفاق .

khaled elkholy
by khaled elkholy , HR MANAGER , misk for import & export

شكرا للدعوة العقاب هو احد الحوافز السلبيةالتى تساعد الموظف المخطآ قبل ان تساعد الشركة فى تحقيق اهدافها

abdelbaky eldwwy
by abdelbaky eldwwy , مدير إدار موارد بشرية , ماك إيجبت للاستثمار العقاري

حسب نوع الخطأ

فإن كان الخطأ يكمكن تداركه ولن تنتج عنه أضرار مالية او مادية فالأفضل العفو عنه مع التنبيه عليه

والعكس صحيح

mohamed baba
by mohamed baba , Security Guard حارس امن , Mauritani de chinguitel

على المديران تروي ونظرفي طريقة الامثل هل هي العقوبة اووسيلة اخرى

ahmed alyahiri
by ahmed alyahiri , محامي , مكتب المحامي عبدالرحمن الأهدل للمحاماه و الإستشارات القانونية

من عمل صالحا فلنفسه ومن أساء فعليها ومبدأ المساواة في الثواب والعقاب بين الموظفين يجب إقامته . وليس العيب في أن نخطئ إنما العيب في تكرار الخطأ . وليس من العيب أن يعاقب الموظف ولو كان مثالي على خطأ إرتكبه ، بل أنك عندما تعاقبه سيحاول أن لا يخطئ مره أخرى . والمحباة من الأمور التي تخلخل سير العمل بل وثؤثر على علاقات الزملاء والمدراء فيما بينهم .

Hany Faroq Bnnat
by Hany Faroq Bnnat , A- Acting Head of Document Control , Thabat construction Ltd

قالوا قديما غلطة الشاطر بألف او بعشر او كما يقال ، الشاهد ان غلطة المثالي مضاعفة لذا لا بد من معاتبته فهي بمثابة دافعية لعدم تكرارها

Deleted user
by Deleted user

و ما المانع

كونه موظف مثالي المفترض أن تكون أخطاءه بسيطة 

يكون حجم العقاب حسب حجم الخطأ .

 

More Questions Like This