ما رأيك بالموظف الذي لا يفضل العمل بروح الفريق ويفضل العمل المنفرد هل من الممكن أن يؤثر ذلك على انتاجية الشركة بشكل عام ؟

بالتاكيد سيؤثر ذلك علي سير العمل و الانتاج بالشركة

و لكن المدير الناجح يتلافي هذا العيب بان يكلف هذا الفرد باعمال تحضيرية او اعمال نهائية لعمل الانتاج

و التي لا تتطلب العمل كفريق فالاعداد للعمل او التقفيل النهائي يتطلب شخص يستطيع العمل مفردا

و بذلك يكون المدير استطاع ان يستفيد بامكانيات الموظف بدون ان يشعرة بانة منبوذ او غير مرغوب بة

اكيد لابد من التاثير علي انتاجية الشركة لانه من عوامل تقدم اي انتاجية في اي شركة العمل كفريق واحد للنهوض بالمكان والتقدم به

تعتبر المنظمة كأعظم اختراع عرفه البشر لما له من مزايا توحيد الجهود وتظافرها، وتبادل المنافع، وإنتاج الثروة ، بلا شك أن العمل الجماعي أفضل و العامل مهما كان مميزاً و ذكياً و مجتهداً فلن يستطيع أداء العمل بشكل تام بدون الجماعة .حتى في ديننا الإسلامي الدين يأمرنا بالاتحاد والتعاون (وتعاونوا على البرِّ والتقوى ولا تعاونوا على الإثم والعدوان).

بالتأكيد يكون له تأثير مباشر على انتاجية الشركة ، خاصة فيما يتعلق بالامور الادارية ، فلن يستطيع هذا الموظف مهما بلغت قدرته على العمل ان يتجاوب بشكل كامل وايجابي مع المتطلبات التي تسلتزم وجود فريق العمل معه .

نعم قد يؤثر ذلك سلبا اذا كانت وظيفته تحتاج الى تواصل مستمر مع زملاؤه

العمل مع الفريق يزيد من روح المنافسة وبالتالي يزيد من  إنتاجية الشركة

نعم هناك تاثير لان العمل الجماعي هو القدرة على العمل معا من أجل تحقيق رؤية مشتركة ؛ومن مقولات اندرو كارنجى عن العمل كفريق: العمل الجماعي هو القدرة على العمل معا من نحو رؤية مشتركة . القدرة على توجيه الانجازات الفرديه باتجاه الاهداف ذلك هو الوقود الذي يسمح للناس العادية بتحقيق نتائج غير عادية

نعم  هذا قد يؤثر على العمل  في داخل المؤسسة  ويزعزع   ثقة العميل في عملنا

بالطبع نعم تؤثر علي العمل وعلي الانتاجيه فافضل انتاجيه تكون عن طريق خطوط الانتاج وراس خط الانتاج هو المدير 

الموضف الدي يعمل منفردا قد ياثرسلبا على انتاجية الشركة

اكيد هايتم التاثر على الشركة لانى عمل الفريف احسن ومفيد اكتر للشركة