Register now or log in to join your professional community.
التدريب يطور المهارات والمعارف والسلوك للمتدرب وينقله من مستوى إلى اخر أعلى حسب الكفاءة المحددة مسبقا ولكن لابد أن تكون الفترة الزمنية بين كل برنامج والذى يليه أكثلر من3 أشهر حتى يتمكن المتدرب من تطبيق ما تعلمه من مهارات فى مجال عمله ولقياس العائد على التدريب فى المؤسسة
هناك قصص نجاح لكثير من المؤسسات والفضل يعود دائما الى مواظبتها على التدريب وعدم انقطاع مستخدميها عن الاشتراك بدورات تدريبية متخصصة وعلى مدار العام
التدجريب يساعد علي النمو البدني والعقلي وغيرها لكي يتم الوصول لمستوي مرغوب ومطلوب ويتم التحسين تلقائيا عن طريق الاستمرارية والجهد
التدريب مهما كان له أثر إيجابي إن كانت الدورة التدريبية تحمل محتوى جيد...
وبغض النئر كان التدريب متباعد أو قريب ، إن لم يكن المتدرب لديه إستعداد نفسي ، فلادورة ليس لها أي فائدة.
ودائماً يفضل المباعدة ما بين فترات التديب كي لا يصاب المتدربين بالملل وكي تستفيد المنظمة من مهارة الموظف المتدرب اللتي إكتسبها خلال تلك الدورات...
مهارة لا تطبق وتأخذ فترتها المناسبة ليتشرلها عقل وفكر الشخص، ستندثر...
هذا والله أعلم
لان اي علم جديد او معارف جديدة توسع خلايا الادراك والتفكير والابداع لدى الفرد مما تجعله دائما يطرح افكار جديدة ومبتكرة
شكرا على الدعوة
اتفق مع اجابة الزملاء
******************
