Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

متى يجب أن يحصل الموظف على أي مكافأة، و هل هناك أي مكافأة في حين يقدم الموظف فكرة أو أفكار قد تساعد في تطوير و نجاح الشركة؟

user-image
Question added by Deleted user
Date Posted: 2016/01/11
Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
by Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

استحقاق المكافأة متعلق بشروط

1- هناك شركات تعطي مكافأت لمن تجاوز5 سنوات في خدمة المنشأة

2- من ابدى فكرة توفر على المنشأة التكاليف والهادر لديها

3- من يبتكر حلول جديدة لتقصير الوقت المنجز في المهام الموكلة اليه بكل كفاءة

محمد احمد مصطفى احمد مصطفى
by محمد احمد مصطفى احمد مصطفى , tourism guide , national travel serves

عندما يقوم الموظف بتأديه عمله على اكمل وجه,بالاضافه ان يقوم بأنجاز اعمال اخرى ام تكن مطلوبه منه لانه ببساطه ان يقوم بعمله فقط بصوره سليمه هذا هو واجبه الذى يتقاضى عليه اجره ولم يفعل شئ يستحق المكافأه عليه انما عند الاضافه وتطوير مهاراته بما يفيد في عمله وانجاز اكثر مما كلف به هنا وجبت المكافأه لتشجيعه وتحفيز الموظفين الاخرين على الاقتداء به و العمل مثله بما يعود بالنفع على المنشأه والشركه او مكان العمل ايا كان

boualem larbi
by boualem larbi , مراقب , الديوان الوطني للاحصائيات

السلام عليكم بالتاكيد ان امكن لكل موظف مكافاة لتقديمه فكرة تساهم في التطور ويشترط ان تكون المكافاة من اختيار المكافا ان امكن فان لم يكن فتختار الشركة ماينفع المكافا ويخدم مصلحة الشركة.

Adel El_sayed Zayed
by Adel El_sayed Zayed , المدير المالى , البابطين للطاقه والاتصالات - مصر

يستحق الموظف مكافاة عندما؟

يقوم بعمل اضافى لماهم عملة الاساسيه ، تطوير العمل المسند اليه ، اضافة جديدة من خلال عملة لتحقيق اهداف المؤسسه

ولكن للاسف بعض المؤسسات لاتقدر ذلك

Deleted user
by Deleted user

من يخلص في عمله 

ومن يقدم الجديد ينتظر دائماً المكافاءة 

 

ahmed alyahiri
by ahmed alyahiri , محامي , مكتب المحامي عبدالرحمن الأهدل للمحاماه و الإستشارات القانونية

أرى إستحقاق المكافأة لا يكون إلا في حالات نجاح الأفكار عملياََ شرط أن تكون متميزة وفعّالة ...

Mohammed  Hassan
by Mohammed Hassan , Assistant Eletrcial Engineer , Saudi Aramco with SKEC

عندما ينجز المهام بشل جيد و ويؤدي عمله على اكمل وجه لابد أن يكافئ الموظف و حين تمر الشركة بأزمة و يخرج منها الموظفين لابد أن يكافئ غلى ولائه للشركة أيضاً اما بخصوص افكار تساعد في تطوير الشركة يفترض أن توجد مكافأة لذلك حتى يستمر الابداع في الموظفين إلى أعلى درجة

mahmoud elsayd abdelsamad mahrys
by mahmoud elsayd abdelsamad mahrys , مسئول امن ادارى ومشرف حركة نقل موظفى الشركه من والى , سانيتا نايل للمنتجات الاستهلاكيه

نعم الذى يقدم افكارا جديده فى مجال عمله وفى تطوير ونجاح الشركه 

حتى يكون مثال لباقى أفراد الشركه ويصبح  فيه منافسه بين افراد الشركه

 

  • عند انهاء الموظف خدمته العملية علي اكفأ مستوي,وتسمي مكافأة نهاية الخدمة
  • عند قضاء ساعات اكثر في العمل لتقدم الشركة
  • عند الاتقان في العمل والتقدم لنجاح الشركه

mahmoud ahmed mahmoud mhmed ali wahba
by mahmoud ahmed mahmoud mhmed ali wahba , مدير تنفيذي , عمل خاص

المكافأة هي حافز للموظف لدفعة للابداع

ikram cherradi
by ikram cherradi , Secretary , Spanish Academy Alambr

عندما يقوم الموظف بتأديه عمله على اكمل وجه,بالاضافه ان يقوم بأنجاز اعمال اخرى و الاهم ان يتبت انه قادر على تحمل ضغوطات الشغل  وايضا قادر على تحمل كل المسؤوليات المتعلقه بمجال عمله 

More Questions Like This