ماذا يكون رد فعلك إن قمت بعمل شيء مهم جداً للشركة والجميع شهدوا لك بأنك قمت بما لم يستطيع عمله غيرك ولكن الإدارة تجاهلت تميزك فيما أنجزته؟

سأشعر بالقلق على مُستقبل الشركة بسبب إدارتها الغير كفؤ

الإدارة الناجحة تحفز العاملين للتنافس على الإبداع وإثبات الذات

تحفيز العاملين مهمة من مهام الأدارة وعندما يقوم عامل بتأدية عمل مميز من واجبها تحفيزه بطريقة وهي عملية تغذية راجعة مفعولها ينصب على بقية العاملين بالتنافس الذي يجب أن تسيره الأدارة وحين لا تقوم الأدارة بمكافأة العاملين فهذا قصور منها ينعكس على رضا العاملين وبالتالي تراجع في الأنتاجية و العامل حينها يجب أن لا يتحسس بل يتابع عمله بطريقة أفضل وستأتي أدارة تقدر أنجازه أو ربما يصل هو الى اعلى السلم الأداري بجهده

اكيد هزعل وهتمنى لو كان فى على الاقل شكر او امتنان او اقل تقدير بس مفتكرش ان هطالب باى حاجه او حتى مجرد لفت انتباه الاداره لما قمت به  

يكفيني فخر أنني انجزت عملا لم يستطع احد انجازه وعرف الجميع انني متميز  ولايهمني  ماكنت سأحصل عليه من الشركة

ايضا اتجاهل انا الامر حتى لا يتسبب فى احباطى ومنعى من مواصلة تميزى ونجاحى

ولابد لكل منا ان يكون لديه مصدر تحفيز داخلى يسلعده على النجاح دون الاهتمام بتحفيز الاخرين

وهذا الشعور بالتحفيز الداخلى يجعلنا اقدر على مواجهة التحديات والاستمتاع بتخطيها  

مادمت مقتنع بما فعلت انه مفيد وفي صالح العمل وتلقيت التقدير من زملائي في العمل ساكون سعيد جداً  ولكن إذا تكررت ابداعاتي في العمل دون تقدير أو اهتمام سانسحب من العمل مباشره واهب خدماتي لمكان يقدر عملي  ولو معنويا 

اجابتي قد تكون مختلفة تماما .. ان اول ماسيدور في ذهني ان اطلب توضيحا من الادارة .. تعلمت دائما ان لا ارى الموضوع من زاوية واحدة ، فقد تكون للادارة وجهة نظر اخرى لم ارها وخاصة ان من في الادارة هم اقدم مني خبرة فلن اتضايق لانهم تجاهلوا ما فعلت بل اسألهم علني اعرف فيما اخطأت واكون قد تعلمت والاهم انني حينما انجز امرا جديدا ساكون متأكدا باني سانجح في ابهار الادارة به ...

يكفينى فخرا ان اكون الشخص الوحيد الذى اتمم تلك المهمة على اكمل وجهة فهذا يزيد ثقتى بنفسةى و مقدرتى و قدراتى الشخصية ... لا احب التميز بشكل واضح و مباشر .من جهة الادارة و يكفى ان من حولى و من اتعامل معهم يعرفون قدراتى 

و ان سنحت لى فرصة الانتقال الى شركة اخرى تقدر عملى و اجتهادى ساذهب 

1.بما أن العمل تم نقديره من الزملاء فقد حصل الموظف علي الدعم المعنوي غير الرسمي من زملائه

2.يرغب جميع الموظفين في تلقي الشكر والمكافات من ادارة الشركة بشكل رسمي لان ذلك يجعله موضع فخر واعنزاز بين زملائه كما انه يمثل اعنرفا رسميا باهميةعمله موضع التقدير

3.عدم تقدير الادارة في هذه الحالة لعمل الموظف قد يرجع الي انه ليس من اولويات الادارة في الوقت الحالي او ان الادارة تراه عملا عاديا يدخل ضمن واجبات وظيفته وليس عملا مميزا

4. الموظف المتميز لاييأس طالما أنه مقتنع وواثق من تميزه وفيمة عمله مهما وتجه من تحديات واحباطات وعليه ان يحاول مرة أخري لفت نظر الادارة إليه بشكل افضل وسينجح حتما لان التميز كضوء الشمس لايستطيع أحد أن بحجبه

اهم شئ اني اتقنت عملي قدام نفسي وقدام ربنا واكيد الادارة مستنية الاحسن

اكيد سوف يلعب دور كبير جدا فى فكرة انتقالى لشركة اخرى تهتم بى وتحترمنى قولا وعملا

وتوفر لى الدعم وتشعرنى بالانتماء اليها ولا تتجاهل الادوار التى اقوم بها تجاهها