برأيك، أيهما أهم؟ الحافز المادي أم الحافز المعنوي؟ ولماذا؟

كلاهما مهم ولكن الحافز المادي يخضع الى موازنات معدة مسبقة تحدد أمكانيات الشركة في  تحفيز العاملين وأثاره قصيرة المدى أما الحافز المعنوي فأشكاله كثيرة وغير مقيدة  وأثاره أكثر أستدامة ولكن يبقى الحافزين لهما أثر كبير في رفع النتاجية ولا يغني أحدهما عن الثاني كما تتحدد نوعية الحوافز وتأثيرها وفق المستويات الوظيفية

برأيي يعتمد على معدل راتب الموظف فاذا كان معدل راتبه عالي فيكون الحافز المعنوي اثره كبير جدا

اما اذا كان الراتب قليل فللحافز المادي اثر كبير على اداء الموظف

ولكن الافضل الجميع بين الحافز المعنوي والحافز المادي

الحافز المعنوي اهم في جميع الاحيان يدفع بالعاملين دوما الي الثقه بالنفس والمادي ضروري ايضا حتي يكون هناك ثمره ملموثه  للعمل 

اضافة على اللي ذكروه الاخوان هنا

الحافز المعنوي الحافز المادي اثره عالموظف عالمدى القصير

الاثنان مهمين حيث ان الحافز المعنوي يعزز الثقة ويحافظ على مستوى الموظفين اذا ما زاد انتاجيتهم ولكن يجب ان يدعم بالحافز المادي

والله الموفق

لك لان الحافز المعنوي بعد فترة طويلة من الزمن لا يؤثر لان اذا ما دعم بالحافز المادي فهنا الموظف يفقد الثقة في الادارة والشركة وبالتالي الاثنان مهمين ومكملين لعضهم البعض

الحافز المادى و الحافز المعنوى هم المرادف لمصطلح غير معمول به فى بلادنا و هو العداله الإجتماعيه و حق الجميع فى العيش الكريم و حق على الجميع

العمل بالأسلوب و الصيغه الصحيحه لتحقيق اهداف وطنيه و إجتماعيه.

المثاليه فى عرض الأفكار هى من أهم الدلائل على معرفه الطريق الصحيح و سرد الافكار المشتته  هو دلاله على فقد المنطق الواقعى لصوابه  الفكرى

على مستوى الفرد و المجتمع.

الحافظ المعنوي لا بد منه لضمان العنل كفريق و منها حقيق العمل بشكل كفي و لا بد ايضا الحافز المادي حيث يصبح الموظف راضي و متشبع و مبسوط في عمله و ب التالي ستنعكس علي ادارة الشركة و ربحيتحا ب الطبع

انا ارى انه يختلف من شخص الى اخر  ناس يفضلون الحافز المادي  نطرا لظروفهم المعيشية  واخرون يفضلون الحافز المعنوي  نظرا لانه يؤدي الى رفع معنوياتهم  وزيادة ثقتهم بأنفسهم

لكل نوع من الحوافز اهميته ولكن المعنوي اهم لأنه لا يمكننا التوقف عن التحفيز لعدم وجود ميزانية وقديما قالوا لاقيني ولا تغديني كما انه وجب لكل اداء حافز وهذا مستحيل مع الحافز المادي ومن الوضح انه الامعنوي

انا اعتقد الاثنين معا بنفس الاهمية حيث ان هنالك الكثير من الاوقات التى يكون فيها الحافز المعنوى مصدر رضاء للعامل وايضا الحافز المادى يكون بنفس الاهمية

الحافز المعنوي  لانه يجعلك اكثر ثقة بنفسك 

بالتأإكيد المعنوي لانه يضيف الثقة المتبادلة بين الادارة والموظف ويعزز الامان لدى الموظف  بما يمكنه من  الاستمرار ومواصلة الابداع ..