كيف يمكن تصميم نظام قياس أداء الموظفين لصرف حافز مادي يوضح درجات الميزات والخصومات وفق السلوك والأداء والإنتاجية والتقييم العام؟

Question added by MOHSEN MOHAMED ALI ( MOHSEN HABASHI ) , HUMAN RESOURCES DIRCTOR , GENERAL AUTHORITY FOR ECONOMIC ZONE
Date Posted: 2013/09/17

Upvote (1) Views (3) Followers (0) Answers (1) Report Question

Write an Answer
Register now or log in to answer.

by haytham laag

فين السؤال ؟؟

Upvote (0)

Downvote Reply () Report

هل يمكنك تصميم نظام تقييم اداء للعاملين بدون معرفتك باهداف المنظمة؟
Top Answer: <p>اولا إدارة التخطيط وإدارة الموارد البشرية هي الجهة المسؤولية عن نظام تقييم الاداء من اجل تحقيق ه ... See More

Answers (2)
هل يمكن لمن يقوم بمهام شئون الموظفين ان يعمل بالادارة المالية وقسم الحسابات حيث لا تتوافر لديه سوى مباديء عامة من المحاسبة؟
Top Answer: <p>من الأفضل ان يبدع في منصبه كمدير لشؤون الموظفين ولا يلقي على عاتقه مهام أخرى حتى و لو كان على در ... See More

Answers (20)
كيف يمكن للمصمم أن يكون مميزا؟
Top Answer: بنسبة للحوئط يكون تشطيب جيد جدا See More

Answers (1)
كيف تستطيع وضع نظام لتقييم الموظفين يراعي عدم محاباة أو ظلم مدير لموظف بناء على مشاعر شخصية ؟
Top Answer: <p>لوضع نظام عادل لا بد ان تكون هناك مميزات يستطيع المدير ان يقدمها وفق نظام الموارد البشرية من زيا ... See More

Answers (26)